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PAGE村级两委考勤制度一、总则（一）考勤目的为加强村级两委工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率和服务质量，保障村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）考勤范围本制度适用于村级党组织委员会和村民委员会全体成员。（三）考勤职责1.村党组织书记负责监督两委考勤工作，对考勤结果进行审核和综合管理。2.安排专人负责具体的考勤记录，确保记录的准确和及时。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因事、因病请假需按照规定程序办理请假手续。（二）请假类别1.病假：需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。三、考勤办法（一）签到制度1.两委成员每天上午上班前和下午下班前需在指定地点签到。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，确保签到记录清晰可查。（二）请假审批1.请假半天以内的，由村党组织书记批准。2.请假一天及以上的，需填写请假申请表，经村党组织书记审核后，报乡镇（街道）相关部门备案。（三）外出报备1.因工作需要外出的，需提前向村党组织书记报备外出时间、地点、事由等信息。2.外出期间保持通讯畅通，以便及时联系工作。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤记录人员应认真记录两委成员的出勤、请假、外出等情况，做到准确无误。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤统计1.每月末对当月考勤情况进行统计，制作考勤报表。2.考勤报表应包括出勤天数、请假天数、迟到早退次数等信息。五、考勤结果运用（一）绩效挂钩1.将考勤结果与两委成员的绩效考核挂钩，作为绩效评定的重要依据之一。2.对全勤且工作表现优秀的成员给予适当奖励，对考勤不合格的成员进行相应处罚。（二）评先评优1.在年度评先评优时，优先考虑考勤记录良好的两委成员。2.考勤不合格的成员不得参与当年的评先评优。（三）晋升参考1.在村级干部晋升、选拔任用过程中，将考勤情况作为重要参考因素。2.对考勤一贯较差的成员，在晋升、任用等方面予以限制。六、监督与检查（一）内部监督1.村党组织定期对两委考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.鼓励两委成员之间相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。（二）上级检查1.乡镇（街道）相关部门不定期对村级两委考勤制度执行情况进行抽查。2.对检查中发现的问题，责令限期整改，并视情节轻重进行相应处理。七、违规处理（一）迟到早退处理1.迟到或早退一次的，给予口头警告。2.当月累计迟到早退达[X]次及以上的，每次扣除[X]元绩效工资。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天绩效工资，并给予书面警告。2.旷工一天及以上的，扣除旷工期间双倍绩效工资，同时进行诫勉谈话。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照相关规定予以辞退或免职。（三）请假违规处理1.未按规定程序请假的，视为旷工处理。2.弄虚作假骗取请假的，一经查实，取消请假资格，并按照旷工处理，

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