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文档简介

PAGE村民委员会考勤制度一、总则（一）目的为加强村民委员会工作作风建设，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村民委员会全体成员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，真实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，中途无无故脱岗现象。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、天数，按规定审批。3.特殊情况无法提前请假的，应及时电话告知相关负责人，并在事后补齐请假手续。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用签到簿签到的方式记录每日出勤情况。2.设立专门的考勤管理员，负责考勤记录的填写与保管。（二）考勤统计周期以自然月为考勤统计周期。（三）考勤结果公示每月初将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体村民监督。四、请假审批流程（一）事假1.请假1天以内的，由村主任批准。2.请假2天至[X]天的，由村党支部书记和村主任共同批准。3.请假超过[X]天的，需经村民会议或村民代表会议讨论通过，并报乡镇政府备案。（二）病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，请假审批流程同事假。（三）婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规规定执行，请假时需提供相应证明材料，审批流程同事假。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.每月迟到、早退累计次数达[X]次的，给予警告处分。2.每月迟到、早退累计次数超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工1.旷工1天的，扣除当日工资，并给予批评教育。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在村民大会上作出检讨。3.旷工连续超过3天或累计超过[X]天的，予以辞退，并依法解除劳动合同。六、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请加班需提前填写加班申请表，并经村主任批准。（三）加班补贴1.安排补休的，不再支付加班补贴。2.无法安排补休的，按照国家相关规定支付加班补贴。七、特殊情况处理（一）因公外出因公务需要外出的，需填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点等，经村主任批准后报考勤管理员备案。（二）会议、培训参加上级组织的会议、培训等活动，需提供相关通知或证明，视为正常出勤。八、监督与检查（一）监督机制成立考勤监督小组，由村民代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督。（二）检查方式定期或不定期对考勤记录进行检查，核实出勤情况。（三）违规处理对违反考勤制度的行为，视情节轻重给予相应处理，并责令

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