村干部上班考勤制度

PAGE村干部上班考勤制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求。2.坚持实事求是、公平公正的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重考勤结果的运用，激励村干部积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村干部每天上午和下午上班时需在签到表上签到。签到表应放置在村委会显眼位置，便于村干部签到。2.对于因工作需要外出的村干部，需填写外出登记表，注明外出事由、时间、地点等信息，并经村主要负责人批准。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.下班时间：按照当地政府规定的正常工作时间执行。（三）请假制度1.村干部因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由村主要负责人批准。请假2天至3天的，由村党支部书记和村委会主任共同批准。请假3天以上的，需经乡镇党委、政府批准。2.请假申请表应包括请假人姓名、职务、请假事由、请假时间、审批意见等内容。请假人应将请假申请表提前提交给村主要负责人，经批准后交村办公室备案。3.村干部请假期间应安排好工作交接，确保村级工作不受影响。对于因请假未能及时处理的工作，应在请假结束后尽快完成，并向村主要负责人汇报。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当天工资，并在全村范围内进行通报批评。3.旷工2天至3天的，扣除旷工期间工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。4.旷工3天以上的，按照相关规定给予相应的纪律处分，情节严重的予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间村干部应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，每月累计超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当天工资的[X]%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）坚守工作岗位村干部在工作时间内应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看电视等。（三）认真履行职责村干部应认真完成上级交办的各项工作任务，积极主动地为村民服务。对于工作中出现的问题，应及时向上级汇报，并采取有效措施加以解决。严禁推诿扯皮、敷衍塞责等行为。（四）严格遵守保密制度村干部应严格遵守保密制度，不得泄露村级工作中的机密信息和村民的个人隐私。对于涉及村级经济发展、重大决策、人事任免等重要事项，应严格按照规定程序进行处理，确保信息安全。四、考勤监督与检查（一）监督主体村党支部负责对村干部的考勤情况进行监督检查，村监会应定期对考勤记录进行审核，确保考勤工作的公正、透明。（二）检查方式1.村党支部和村监会应不定期对签到表、外出登记表等考勤记录进行检查，核实村干部的出勤情况。2.对于群众反映的村干部考勤问题，应及时进行调查核实，并按照本制度进行处理。（三）结果公示村党支部应定期将村干部的考勤情况在村务公开栏进行公示，接受村民的监督。公示内容应包括考勤时间、出勤情况、请假情况、旷工情况等信息，公示期不少于[X]天。五、考勤结果运用（一）与绩效工资挂钩村干部的绩效工资应与考勤情况挂钩，对于考勤优秀的村干部，可适当提高绩效工资标准；对于考勤较差的村干部，应相应降低绩效工资标准。（二）作为评优评先依据在年度评优评先时，应将考勤情况作为重要参考依据。对于考勤优秀的村干部，在同等条件下应优先推荐为优秀村干部、优秀共产党员等荣誉称号；对于考勤较差的村干部，不得参与评优评先。（三）作为职务晋升参考在村干部职务晋升时，应将考勤情况作为重要参考因素。对于考勤优秀、工作表现突出的村干部，在同等条件下应优先考虑晋升职务；对于考勤较差、工作表现不佳的村干部，应适当延缓晋升职务。六、附则（一）解释权本制度由村党支部负责解释。（二）修订与完善本制度应根据国家法律法规、