村干考勤制度

PAGE村干考勤制度一、总则（一）目的为加强本村村级干部队伍建设，规范村级干部工作行为，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部成员、村民委员会成员、村务监督委员会成员等。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体村干必须严格遵守本考勤制度，自觉按时出勤，认真履行工作职责。2.公平公正原则：考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，确保制度执行的严肃性和一致性。3.监督考核原则：建立健全考勤监督考核机制，定期对村干出勤情况进行检查和考核，考核结果作为村干绩效评定、评先评优、职务晋升等的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度：村干每天上午、下午上班时需在村部签到表上签到，记录出勤时间。签到表应放置在村部显眼位置，便于村干签到。2.外出登记制度：村干因工作需要外出时，必须填写外出登记表，注明外出事由、时间、地点及预计返回时间等信息。外出登记表应放置在村部办公室，由专人负责保管。3.请假制度：村干因事、因病不能出勤时，必须提前请假。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假时需填写请假申请表，注明请假事由、时间等信息，并按照规定的审批程序进行审批。（二）签到要求1.村干应按时签到，不得迟到、早退。迟到或早退超过规定时间的，按旷工处理。2.签到时应认真填写签到时间，字迹清晰，不得代签、补签。3.如因特殊情况无法按时签到，应提前向村党支部书记或村委会主任说明情况，并委托他人代为签到。（三）外出登记要求1.村干外出时必须如实填写外出登记表，不得虚报、瞒报外出事由和时间。2.外出登记表应及时填写，不得事后补填。3.村干外出返回后，应及时到村部销假，并在外出登记表上注明返回时间。（四）请假审批程序1.请假1天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准。2.请假2天至3天的，由村党支部书记和村委会主任共同批准。3.请假4天及以上的，由村党支部召开会议研究批准，并报乡镇党委备案。4.村干请假时，应将请假申请表提交给相应的审批人，审批人应认真审核请假事由和时间，并签署审批意见。（五）旷工处理1.村干未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工1天的，扣除当日工资，并在全村范围内进行通报批评。3.旷工2天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。4.旷工3天及以上的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；情节严重的，给予撤职处分。三、工作纪律（一）遵守工作时间1.村干应严格遵守本村规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。2.工作时间内，应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等。(二)履行工作职责1.村干应认真履行各自的工作职责，积极主动地完成各项工作任务。2.对上级交办的工作任务，应按时保质保量地完成，并及时汇报工作进展情况。3.对涉及村内重大事项、重要决策等，应严格按照规定程序进行办理，不得擅自作主、违规操作。(三)遵守工作秩序1.村部应保持良好的工作秩序，环境整洁、安静。2.村干应爱护村部办公设施和设备，不得随意损坏、丢失。3.工作时间内，不得在村部大声喧哗、争吵，影响正常工作秩序。(四)保守工作秘密1.村干应严格遵守保密制度，保守村内工作秘密。2.对涉及村内财务、人事、项目建设等方面的秘密信息，不得泄露给无关人员。3.不得擅自将村内文件、资料、档案等带出村部，如需借阅、复印，应按照规定程序进行办理。四、监督与考核(一)监督机制1.建立村干考勤监督小组，由村党支部书记担任组长，成员包括村委会主任、村务监督委员会主任等。考勤监督小组负责对村干考勤情况进行日常监督检查。2.考勤监督小组应定期对村干签到表、外出登记表、请假申请表等进行检查，核实村干出勤情况。3.设立举报电话和邮箱，接受村民对村干考勤违规行为的举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规村干进行严肃处理。(二)考核办法1.考勤考核采用百分制，每月进行一次考核。考核内容包括出勤情况、工作纪律、工作业绩等方面。2.出勤情况占40分，主要考核村干的迟到、早退、旷工等情况。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。3.工作纪律占30分，主要考核村干遵守工作时间、履行工作职责、遵守工作秩序、保守工作秘密等情况。违反工作纪律一次扣3分。4.工作业绩占30分，主要考核村干完成工作任务的数量、质量、效率等情况。根据工作业绩进行评分，最高得30分，最低得0分。5.每月末，考勤监督小组根据村干当月考勤情况进行综合评分，确定考核结果。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（低于60分）四个等次。(三)结果运用1.考核结果作为村干绩效评定的重要依据。优秀等次的村干，给予适当的绩效奖励；良好等次的村干，给予绩效奖励的80%；合格等次的村干，给予绩效奖励的60%；不合格等次的村干，不给予绩效奖励，并进行诫勉谈话。2.考核结果作为村干评先评优的重要依据。连续两年考核优秀的村干，优先推荐参加上级各类评先评优活动。3.考核结果作为村干职务晋升的重要依据。对考核优秀、工作能力强、群众认可度高的村干，在职务晋升时给予优先考虑。4.对连续三个月考核不合格的村干，给予警告处分；连续六个月考核不合格的村干，给予撤职处分。五、