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文档简介

PAGE村办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强村办公室工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于村办公室全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度村办公室实行每日签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达办公室，在签到表上进行签到。签到表应放置在村办公室显眼位置，由专人负责保管。2.打卡制度如有条件，可安装打卡设备，工作人员通过打卡记录出勤情况。打卡时间以系统记录为准，如打卡设备出现故障，应及时采取其他签到方式。（二）考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。夏季作息时间可根据实际情况进行调整，调整方案提前公示。2.加班时间因工作需要加班的，工作人员应填写加班申请表，经村领导批准后执行。加班时间应如实记录，可安排调休或给予相应的加班补贴。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常上班的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向村领导说明情况。婚假：符合国家婚假规定的工作人员，可申请婚假。产假：女工作人员生育的，可享受产假。丧假：工作人员直系亲属去世的，可申请丧假。2.请假流程工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等。请假申请表经村领导审批同意后，交考勤管理人员备案。请假期限结束后，工作人员应及时销假，如有特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]绩效工资。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效工资。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资及双倍绩效工资。旷工一天的，扣除当天工资及三倍绩效工资，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、日常管理（一）考勤监督1.村办公室应设立考勤监督小组，由村领导、村民代表等组成，负责对工作人员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正。（二）考勤统计与公示1.考勤管理人员应每月对工作人员的考勤情况进行统计汇总，填写考勤报表。2.考勤报表经村领导审核后，在村办公室显著位置进行公示，公示期为[X]天。（三）申诉与处理1.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。2.考勤监督小组应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

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