村两委考勤制度模板

PAGE村两委考勤制度模板一、总则（一）目的为加强村两委队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体成员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体村两委成员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、评先评优等挂钩，激励村两委成员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，村两委成员每天上午和下午上班时需在规定的签到表上签到。签到表应放置在村办公室显眼位置，由专人负责保管。2.如有特殊情况无法按时签到，需提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因。请假批准后，应及时将请假情况告知负责考勤的人员。3.对于外出办事、参加会议等离开本村辖区的情况，需填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息。（二）考勤时间1.正常工作日的考勤时间为上午[具体上班时间]至中午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因季节变化或工作需要调整作息时间的，由村两委会议研究决定，并提前通知全体成员。（三）迟到、早退与旷工处理1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内签到视为迟到。迟到一次，给予口头警告，并在村两委会议上通报批评。一个月内迟到累计达3次及以上的，每次扣除绩效工资[X]元。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以内签退视为早退。早退一次，给予口头警告，并在村两委会议上通报批评。一个月内早退累计达3次及以上的，每次扣除绩效工资[X]元。3.旷工：未经请假或请假未批准而无故缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当天绩效工资的[X]倍，并在村两委会议上作出检讨。旷工一天及以上的，扣除当天绩效工资的[X]倍，并给予相应的纪律处分（如警告、严重警告等）。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照相关规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因生病或受伤需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向村党支部书记或村委会主任说明事由。3.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申请，并提供结婚证明。4.产假：女村两委成员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假申请需提前[X]天提交，并提供相关生育证明。5.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假申请需提供相关证明材料。（二）请假审批流程1.请假一天以内：由村党支部书记或村委会主任批准，并报负责考勤的人员备案。2.请假两天至三天：需填写请假申请表，经村党支部书记和村委会主任签字同意后，报乡镇（街道）相关部门备案。3.请假三天以上：需填写请假申请表，经村党支部书记、村委会主任和乡镇（街道）包村领导签字同意后，报乡镇（街道）党委组织部门备案。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间，按照国家有关规定享受相应的病假工资待遇。2.事假：事假期间，不发放绩效工资。3.婚假、产假、丧假：按照国家和地方相关规定享受相应的假期和待遇。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.村两委成员因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，经村党支部书记或村委会主任批准后，报负责考勤的人员备案。2.紧急任务需要临时加班且无法提前申请的，应在加班结束后及时补办加班审批手续。（三）加班补偿1.原则上安排调休，村两委成员加班后，由村两委根据工作实际统筹安排调休时间。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家有关规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，休息日加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。五、外出管理（一）外出审批1.村两委成员因工作需要外出到本县（市、区）以外地区的，需填写外出申请表，注明外出时间、地点、事由、联系方式等信息，经村党支部书记和村委会主任签字同意后，报乡镇（街道）相关部门备案。2.外出时间超过[X]天的，需提前制定详细的工作计划和工作安排，确保工作不受影响，并报乡镇（街道）党委组织部门备案。（二）外出期间工作要求1.外出期间要保持通讯畅通，及时向村两委汇报工作进展情况。2.严格遵守外出目的地的法律法规和工作纪律，不得从事与工作无关的活动。3.按时完成工作任务，如需延长外出时间，应提前办理续假手续。六、考勤监督与检查（一）监督职责1.村党支部书记和村委会主任负责对村两委成员的考勤情况进行监督检查。2.设立考勤监督小组，由村两委成员代表和村民代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行定期检查和监督。（二）检查方式1.定期检查：每周对签到表、外出登记表等考勤记录进行检查，统计出勤情况，并在村两委会议上进行通报。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对村两委成员的出勤情况进行抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等现象。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，及时进行核实，并按照本制度的相关规定进行处理。2.对违反考勤制度的行为，要及时进行纠正，并督促相关人员整改落实。对拒不整改或屡教不改的，要严肃追究责任。七、考勤记录与档案管理（一）考勤记录1.负责考勤的人员要认真做好考勤记录，确保签到表、外出登记表等资料的完整、准确。2.考勤记录应包括出勤情况、请假情况、加班情况等详细信息，并妥善保管，保存期限为[X]年。（二）档案管理1.建立村两委成员考勤档案，将考勤记录、请假申请表、加班申请表等相关资料纳入档案管理。2.考勤档案由专人负责管理，按照档案管理的有关规定进行整理、归档