李东小学教师考勤制度

PAGE李东小学教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于李东小学全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。3.注重考勤结果的运用，激励教师认真履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。上班时间以学校规定的作息时间为准。2.因病、因事不能到校上班的，应提前履行请假手续。请假期间必须保持通讯畅通，以便学校联系。3.教师应严格遵守学校的工作纪律，不得擅自离岗、串岗。如有特殊情况需要临时离岗，应向学校领导或相关负责人请假，并安排好工作交接。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病历。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前说明事由。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方有关规定执行。公假：教师因参加培训、会议、教研活动等学校安排的工作需要请假的，应提前向学校请假，并提供相关证明材料。2.请假流程教师请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处审批；请假3天以上的，由学校校长审批。教师请假获批后，应将《请假申请表》交至教务处备案。3.请假期限病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。事假：原则上全年累计事假不得超过[X]天。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方有关规定执行。公假：按照学校安排的时间执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过[X]次，按旷工1天处理。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按学校相关规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校教务处负责教师考勤记录工作，指定专人负责每天的考勤登记。2.考勤记录应准确、及时、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。3.考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）考勤检查1.学校成立考勤检查小组，定期对教师的考勤情况进行检查。2.考勤检查小组应采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，确保考勤制度的严格执行。3.考勤检查结果应及时反馈给教务处，并在全校范围内进行通报。（三）监督与申诉1.教师对考勤结果有异议的，可以在接到通报后的[X]个工作日内，向学校考勤管理部门提出申诉。2.学校考勤管理部门应认真受理教师的申诉，并进行调查核实。如申诉属实，应及时纠正考勤结果，并向教师反馈处理意见。四、考勤结果的运用（一）绩效工资1.教师的考勤情况作为绩效工资考核的重要依据之一。2.旷工1天的，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工2天及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退累计超过[X]次的，酌情扣除当月绩效工资的[X]%[X]%。4.请假超过规定期限的，按照学校相关规定扣除相应的绩效工资。（二）职称评定1.教师的考勤情况作为职称评定的参考条件之一。2.在职称评定周期内，旷工累计超过[X]天的，取消当年职称评定资格。3.迟到、早退、请假等情况较多的，在职称评定时酌情扣分。（三）评先评优1.教师的考勤情况作为评先评优的重要依据之一。2.在评先评优周期内，旷工累计超过[X]天的，不得参与当年的评先评优。3.迟到、