校自律委员会考勤制度

PAGE校自律委员会考勤制度一、总则（一）目的为了加强校自律委员会的组织纪律性，规范成员行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于校自律委员会全体成员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录成员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到制度，成员需在每次例会、活动开始前在指定地点签到。2.对于因特殊情况无法现场签到的，可提前向相关负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。（二）考勤记录1.设立专门的考勤记录员，负责记录每次会议、活动的出勤情况。2.考勤记录应详细记录成员姓名、部门、应到人数、实到人数、请假人员名单及请假原因等信息。（三）考勤统计1.考勤记录员应定期（每周）对考勤情况进行统计，并制作考勤报表。2.考勤报表应包括各部门的出勤情况汇总、迟到早退人员名单及请假人员情况分析等内容。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适无法参加会议或活动，需提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假，需提前向相关负责人说明原因。3.公假：因学校或其他组织安排的公务活动需要请假，需提供相关证明。（二）请假流程1.成员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假申请表需经所在部门负责人签字同意后，提交给校自律委员会办公室。3.办公室收到请假申请表后进行审核，对于符合请假条件的予以批准，并将请假信息记录在考勤记录中。（三）请假审批权限1.请假一天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假两天至三天的，由校自律委员会副主任审批。3.请假三天以上的，由校自律委员会主任审批。四、迟到早退处理（一）迟到1.成员应按时参加会议、活动，迟到15分钟以内的，视为迟到一次。2.迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到两次，并在部门内部进行通报批评。3.迟到30分钟以上的，视为旷工半天，扣除相应的考核分数，并在全委会上进行通报批评。（二）早退1.未经批准提前离开会议、活动现场的，视为早退一次。2.早退一次通报批评，两次扣除相应考核分数，并在全委会上进行检讨。五、旷工处理（一）旷工界定1.未经请假或请假未获批准而擅自不参加会议、活动的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当月考核分数的5分，并在部门内部进行检讨。2.旷工一天的，扣除当月考核分数的10分，取消当月评优资格，并在全委会上进行通报批评。3.连续旷工两天或累计旷工三天以上的，给予警告处分，同时取消其在校自律委员会的任职资格。六、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外安排的工作任务，视为加班。2.加班应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后报办公室备案。（二）加班补贴1.对于加班的成员，给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照学校相关规定执行。2.加班补贴在每月考勤统计结束后统一发放。七、考勤监督与检查（一）监督机制1.校自律委员会设立考勤监督小组，负责对成员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，核实出勤情况的真实性。（二）检查处理1.对于发现的考勤违规行为，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度的规定进行处理。2.对于考勤违规行为严重的成员，除按照本制度进行处理外，还应视情节轻重给予相应的纪律处分。八、考核与奖惩（一）考核依据考勤情况作为成员年度考核、评优评先的重要依据之一。（二）奖励措施1.全勤的成员在年度考核中给予加分奖励。2.对于考勤表现优秀的部门，在年度评优评先中给予优先考虑。（三）惩罚措施1.对于考勤违规的成员，按照本制度的规定进行相应的扣分、通报批评、警告处分等处理。2.连续两个学期考勤违规累计达到一定次数的，取消其在校自律委员会的任职资格。九、附则（一）解释权本制度由校自