水环学院考勤制度

PAGE水环学院考勤制度一、总则（一）目的为了加强水环学院的教学管理秩序，规范教师和学生的出勤行为，提高教学质量和学习效果，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于水环学院全体教师、学生以及在学院内工作的其他人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，如实记录每位人员的出勤情况。二、教师考勤（一）工作时间教师的正常工作时间按照国家法定工作日及学校规定执行。具体工作时间为[具体时间段]，教师应提前到达办公室，做好教学准备工作。（二）考勤方式1.教师应每天在规定的签到表上签到，注明到校时间和离校时间。签到表放置在学院办公室指定位置。2.对于因公外出、请假等情况，需填写相应的请假单或外出审批表，并按照规定程序办理手续。（三）请假制度1.病假教师因病无法正常工作，应提前向学院办公室提交病假条，并附上医院的诊断证明。病假条应注明请假的起止日期、病情简要说明等。病假在[X]天以内的，由系主任批准；超过[X]天的，需经学院领导批准。教师病休期间应保持与学院和学生的联系，确保教学工作不受影响。如需委托其他教师代课，应提前与学院沟通并办理相关手续。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天填写事假申请单，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由系主任批准；超过[X]天的，需经学院领导批准。事假期间教师应自行安排好工作，确保不影响教学任务的完成。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。教师申请婚假，需提前[X]天提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请单，经系主任和学院领导批准。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和学校的相关规定执行。教师申请产假，应提前[X]周提交产假申请，并附上医院的预产期证明等材料，经系主任和学院领导批准。产假期间，教师应按照学校规定办理好教学工作的交接手续。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。教师申请丧假，需提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请单，经系主任批准。（四）迟到、早退与旷工1.迟到教师上课或上班迟到[X]分钟以内的，视为迟到。迟到[X]次及以上的，每次扣发绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退教师提前下课或下班离开岗位，视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工教师未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并扣发绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，按照学校相关规定给予相应处分，直至解除聘用合同。（五）教学考勤1.教师应严格按照课程表上课，不得擅自调课、停课。如因特殊情况需要调课，应提前[X]天填写调课申请表，经系主任批准，并报教务处备案。2.教师在课堂上应认真考勤，如实记录学生的出勤情况。对于旷课的学生，应及时与学生本人及辅导员沟通，并按照学校规定进行处理。3.教师应按时上下课，不得提前下课或延长上课时间。如有特殊情况需要调整，应提前告知学生。三、学生考勤（一）上课考勤1.学生应按时参加教学计划规定的课程学习，不得无故旷课、迟到、早退。2.每门课程的任课教师负责该课程的考勤工作，应在每次上课前清点学生人数，并如实记录考勤情况。考勤记录应包括学生的姓名、学号、出勤情况等。3.学生因病或因特殊情况不能按时上课，应提前向任课教师请假。请假[X]天以内的，由任课教师批准；超过[X]天的，需经辅导员批准，并报教务处备案。请假应填写请假条，说明请假事由和请假天数。4.迟到或早退[X]次及以上的，视为旷课[X]节。旷课累计达到一定节数的，按照学校相关规定给予相应处分。（二）考试考勤1.学生应按时参加学校组织的各类考试，遵守考试纪律，诚信考试。2.考试前，监考教师应认真核对学生的身份信息，严格考勤。对于缺考的学生，应如实记录，并按照学校规定进行处理。3.学生因特殊原因不能参加考试，应提前向教务处提交缓考申请，并附上相关证明材料。缓考申请应在考试前[X]天提交，经教务处批准后方可参加缓考。（三）实践教学考勤1.学生参加实践教学环节（如实验、实习、课程设计等），应严格遵守实践教学单位制定的考勤制度。2.实践教学指导教师负责学生在实践教学期间的考勤工作，应如实记录学生的出勤情况。对于无故缺勤的学生，应及时与学生本人及辅导员沟通，并按照实践教学单位的规定进行处理。3.学生在实践教学期间请假，应按照实践教学单位的规定办理请假手续，经指导教师批准后方可请假。四、其他人员考勤（一）行政人员考勤1.行政人员的工作时间按照学校规定执行，应严格遵守学院的作息时间，按时上下班。2.行政人员应每天在规定的签到表上签到，注明到校时间和离校时间。对于因公外出、请假等情况，需填写相应的请假单或外出审批表，并按照规定程序办理手续。3.行政人员请假制度参照教师请假制度执行，但请假审批权限按照学院行政工作管理规定执行。（二）后勤人员考勤1.后勤人员应按照各自的工作岗位和排班时间按时上下班，不得擅自离岗。2.后勤人员的考勤由所在部门负责，部门负责人应如实记录每位后勤人员的出勤情况。3.后勤人员请假应提前向所在部门负责人提交请假申请，经批准后方可请假。请假审批权限按照后勤部门的管理规定执行。五、考勤监督与检查（一）学院成立考勤监督小组考勤监督小组由学院领导、系主任、教师代表和学生代表组成，负责对学院的考勤情况进行监督和检查。（二）监督检查方式1.定期检查考勤监督小组定期对教师和学生的考勤记录进行检查，检查内容包括签到表、请假单、考勤记录等。2.不定期抽查考勤监督小组不定期对课堂教学、办公室等场所进行抽查，核实教师和学生的出勤情况。3.学生反馈鼓励学生对教师的考勤情况进行监督，如发现教师有违反考勤制度的行为，可向学院考勤监督小组反映。（三）结果处理1.对于考勤记录不完整、不规范的情况，考勤监督小组应及时通知相关人员进行整改。2.对于违反考勤制度的教师和学生，考勤监督小组应按照本制度的规定进行相应处理，并将处理结果进行公示。3.对于在考勤监督检查过程中发现的问题，学院应及时总结经验教训，完善考勤制度，加强管理。六、考勤结果应用（一）教师考勤结果应用1.教师的考勤情况与绩效工资挂钩。对于考勤优秀的教师，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于违反考勤制度的教师，按照本制度的规定扣发绩效分和工资，并取消当年评优评先资格。2.教师的考勤情况作为职称评定、岗位晋升的重要参考依据。在同等条件下，优先考虑考勤记录良好的教师。（二）学生考勤结果应用1.学生的考勤情况与学业成绩挂钩。对于旷课、迟到、早退等违反考勤制度的学生，按照学校规定扣减相应课程的成绩。2.学生的考勤情况作为评优评先、奖学金评定的重要依据。对于考勤记录良好的学生，在评优评先、奖学金评定时给予优先考虑；对于违反考勤制度的学生，取消当年评优评先资格和奖学金评定资格。（三）其他人员考勤结果应用1.行政人员和后勤人员的考勤情况与绩效工资、岗位晋升等挂钩。对于考勤优秀的人员，在绩效工资分配、岗位晋升时给