昌吉州教师考勤制度

PAGE昌吉州教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强昌吉州教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于昌吉州各级各类学校及教育机构的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和透明度。3.注重激励与约束相结合，引导教师自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）学校职责1.负责制定和完善本校教师考勤制度，并组织实施。2.设立专门的考勤管理机构或指定专人负责教师考勤工作，确保考勤记录的准确、及时。3.定期对教师考勤情况进行统计、分析和公示，对违反考勤制度的行为进行处理。4.将教师考勤情况与绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，充分发挥考勤制度的激励作用。（二）教师职责1.自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.因病、因事需要请假的，应按照规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.积极配合学校的考勤管理工作，如实提供本人的考勤信息，不得虚报、瞒报。三、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.教师应按时下班，不得早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。3.教师在工作日内，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗。擅自离岗一次，扣除当月绩效分[X]分；擅自离岗超过[X]小时，按旷工一天处理。（二）请假1.病假教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由学校分管领导批准；病假超过[X]天的，由学校校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假教师因事需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，按照学校规定的审批程序办理请假手续。事假在[X]天以内的，由学校分管领导批准；事假超过[X]天的，由学校校长批准。事假期间，基本工资和绩效工资均按照实际请假天数相应扣除。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期的，应按照国家和地方有关规定执行，并提前向学校提交相关证明材料，办理请假手续。法定假期期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。（三）旷工1.教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，并扣发当日基本工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照有关规定予以辞退。2.教师在考试、教研活动、会议等重要工作期间旷工的，除按照上述规定处理外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤记录与公示（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应包括教师的出勤、请假、旷工情况，以及迟到、早退的具体时间等信息。2.考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，纸质考勤记录由考勤管理人员签字确认后存档，电子考勤记录应定期备份，确保数据的安全和完整。（二）考勤公示1.学校应定期对教师考勤情况进行公示（公示周期为[X]周/月），公示内容包括教师的姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。公示地点应选择在学校公告栏等显著位置，以便全体教师查阅。2.教师对考勤公示结果有异议的，应在公示期内向学校考勤管理机构提出申诉。学校考勤管理机构应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。五、请假审批程序（一）请假申请教师需要请假的，应提前填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照规定的审批权限提交相关证明材料。请假申请表应一式两份，一份由教师本人留存，一份交学校考勤管理机构备案。（二）审批流程1.请假在[X]天以内的教师填写请假申请表后，交所在年级组（备课组）组长审核签字。年级组（备课组）组长审核通过后，报学校分管领导审批。学校分管领导审批同意后，将请假申请表交学校考勤管理机构备案。2.请假超过[X]天的教师填写请假申请表后，交所在年级组（备课组）组长审核签字。年级组（备课组）组长审核通过后，报学校分管领导审核。学校分管领导审核同意后，报学校校长审批。学校校长审批同意后，将请假申请表交学校考勤管理机构备案。（三）特殊情况请假1.教师因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向学校分管领导或校长电话请假，并在事后[X]个工作日内提交医院诊断证明或相关证明材料，补办请假手续。2.教师请假期间，因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向学校提交书面申请，说明延长请假的事由和延长天数，按照原审批程序办理延长请假手续。六、考勤监督与检查（一）日常监督1.学校考勤管理机构应加强对教师考勤情况的日常监督，定期或不定期对教师的出勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.学校领导和年级组（备课组）组长应加强对教师日常工作的管理和监督，关注教师的出勤情况，及时发现和解决教师考勤中存在的问题。（二）定期检查1.学校应定期对教师考勤制度的执行情况进行全面检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假审批程序的规范性，以及对违反考勤制度行为的处理情况等。2.定期检查结果应形成书面报告，报学校领导班子审议，并在全校范围内进行通报。对存在的问题，应及时制定整改措施，限期整改到位。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、记大