施工单位职工考勤制度

PAGE施工单位职工考勤制度一、总则（一）目的为加强施工单位职工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保施工任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本施工单位全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录职工出勤情况。二、考勤管理部门（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责职工考勤数据的汇总、统计和分析。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各施工项目部门职责1.负责本部门职工考勤的日常管理，指定专人负责考勤记录。2.及时向人力资源部门报送职工考勤情况。3.协助人力资源部门处理本部门职工的考勤问题。三、考勤方式（一）打卡考勤1.施工单位应在办公区域和施工现场设置打卡机，职工上下班时应按规定打卡。2.打卡时间为正常工作时间的起始和结束时间。3.因工作原因未能按时打卡的，职工应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（二）手工考勤1.对于无法采用打卡考勤的特殊情况，如施工现场偏远无打卡设备等，可采用手工考勤。2.手工考勤应每日进行记录，记录内容包括职工姓名、出勤情况、工作时间等。3.手工考勤记录应由部门负责人签字确认，并于每月末报送人力资源部门。四、工作时间（一）标准工作时间施工单位实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体小时数]小时。（二）加班时间1.因施工任务需要，职工确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，一般每日不超过[X]小时，每月累计不超过[X]小时。3.加班后，职工应及时安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。（三）特殊工时制度1.对于因施工特点等原因，无法实行标准工时制度的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制的职工，不执行加班加点工资制度；实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不支付加班工资；超过部分应按照规定支付加班工资。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.打卡记录和手工考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得涂改、伪造。（二）考勤统计1.人力资源部门应每月定期对职工考勤情况进行统计，统计结果作为职工工资核算、绩效考评等的依据。2.考勤统计应包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、加班时间等内容。六、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：职工因个人事务需要请假的，请事假应提前[X]天申请，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。3.婚假：职工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女职工生育的，可享受[X]天产假；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男职工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。7.年假：职工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）请假流程1.职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等内容。2.《请假申请表》应按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、人力资源部门审批。3.请假申请经批准后，职工应将《请假申请表》交人力资源部门备案，并做好工作交接。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。3.请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核，单位主要领导审批。七、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退1.职工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应在部门内部进行通报批评。2.职工迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；每月累计迟到或早退超过[X]次的，除扣除相应绩效工资外，还应给予警告处分。（二）旷工1.职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，单位有权解除劳动合同。八、考勤监督与检查（一）定期检查人力资源部门应定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的合规性等。（二）不定期抽查单位领导和人力资源部门可根据工作需要，对职工的出勤情况进行不定期抽查。（三）举报与投诉职工如发现有违反考勤制度的行为，可以