新思维幼儿园考勤制度

PAGE新思维幼儿园考勤制度一、总则1.目的为了加强新思维幼儿园的管理，规范教职工的出勤行为，提高工作效率，保障幼儿园各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于新思维幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工的出勤情况。二、考勤管理规定1.工作时间幼儿园实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[具体时间段]。教师应提前[X]分钟到岗，做好准备工作；保育员和后勤人员应按时到岗，履行工作职责。2.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。教职工应在规定的时间内打卡或进行人脸识别，不得代打卡或替他人打卡。3.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；累计达到[X]次以上的，视情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工处理无故旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视为自动离职，幼儿园将解除劳动合同。旷工期间的工作任务由其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。5.请假制度病假：教职工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写请假申请表。病假期间的工资按照国家相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经批准后方可请假。事假期间无工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，过期不再享受。产假：女教职工生育可享受国家规定的产假，产假期间的工资按照国家相关规定执行。陪产假：男教职工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间的工资按照国家相关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间的工资按照国家相关规定执行。请假审批流程：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由园长审批。请假申请表应在请假前提交至相关部门，经批准后方可休假。三、考勤监督与检查1.考勤监督幼儿园设立考勤监督小组，由园长担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对教职工的考勤情况进行监督和检查。考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时核实并处理。2.考勤检查每月末，幼儿园将对教职工的考勤情况进行统计和汇总，并在园内进行公示。教职工对考勤结果有异议的，可在公示期内提出申诉，考勤监督小组将进行调查核实，并给予答复。四、特殊情况处理1.公派外出学习、培训教职工因幼儿园公派外出学习、培训的，应提前填写请假申请表，经批准后方可参加。学习、培训期间视为正常出勤，不影响工资待遇和绩效考评。2.加班因工作需要安排教职工加班的，应提前通知教职工，并填写加班申请表。加班后应安排调休，无法调休的，按照国家相关规定支付加班工资。3.临时紧急任务因幼儿园临时紧急任务需要教职工出勤的，教职工应服从安排，出勤情况视为正常出勤。五、附则1.本制