新天地考勤制度

PAGE新天地考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于新天地公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日正常工作时间制度，员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班。2.考勤管理应遵循客观、公正、及时的原则，真实记录员工出勤情况。3.员工应自觉遵守考勤制度，积极配合公司的考勤管理工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要，公司可根据实际情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人或人力资源部门说明情况，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的3倍；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假期间工资照发。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部门审批。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假3天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。请假期间如需续假，应提前办理续假手续。（五）加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、人力资源部门审批。3.加班审批加班1小时以内的，由部门负责人审批；加班1小时以上3小时以内的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；加班3小时以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导审批。未经审批的加班视为无效加班，公司不予认可。4.加班补偿公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排，加班工资按照国家相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部门将定期对员工考勤记录进行抽查，核实员工出勤情况。2.对于考勤异常情况，人力资源部门将及时与相关员工及部门负责人进行沟通核实。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门将根据本制度的规定进行相应的处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。2.如员工对考勤处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。