教职工考勤制度制度

PAGE教职工考勤制度制度一、总则（一）目的为了加强学校教职工队伍建设，规范教职工日常行为，维护学校正常的教育教学秩序，提高工作效率和质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.坚持依法依规原则，严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平公正原则，对全体教职工一视同仁，确保考勤结果客观真实。3.坚持注重实效原则，通过考勤管理，促进教职工按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按时上下班，不得迟到、早退。正常工作日实行定时上下班制度，具体工作时间按照学校规定执行。2.因病、因事不能按时出勤者，必须按照规定履行请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗者，按旷工处理。（二）请假1.病假教职工因病需要请假，应出具医院诊断证明或病历。请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天及以上的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导批准。病假期间工资按照国家和地方有关规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假2天及以上的，经所在部门负责人同意后，报学校分管领导批准。事假期间原则上不发工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，过期不再补休。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。5.陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，过期不再补休。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。7.请假程序教职工请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间，经相关领导批准后交学校人事部门备案。请假获批后，应将工作交接给其他同事，并告知相关部门和人员。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自离岗者，以及请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归者，均按旷工处理。2.旷工期间扣发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤记录制度，各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤工作，如实记录教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应做到及时、准确、完整，每周汇总一次，每月进行一次统计分析，并将考勤结果报学校人事部门。（二）监督检查1.学校人事部门负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查，定期或不定期对各部门的考勤记录进行抽查核实。2.对违反考勤制度的行为，学校将及时进行调查处理，并将处理结果予以通报。（三）申诉处理1.教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。2.学校人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果的应用（一）绩效工资考勤结果作为教职工绩效工资发放的重要依据之一。对全勤的教职工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教职工，按照学校绩效工资考核办法扣减相应的绩效工资。（二）评优评先在各类评优评先活动中，将考勤情况作为重要的参考依据。对考勤记录良好、工作表现突出的教职工，在同等条件下优先推荐；对违反考勤制度的教职工，实行一票否决。（三）岗位晋升教职工的考勤情况将作为岗位晋升的重要考察内容之一。学校在选拔任用干部、晋升专业技术职务