教研室考勤制度

PAGE教研室考勤制度一、总则（一）目的为了加强教研室管理，规范教师及工作人员的出勤行为，确保教学、科研等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于教研室全体教师、教学辅助人员及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及学校的相关规定，保障教职工的合法权益。2.公平公正原则：对所有人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.严肃认真原则：考勤工作要严谨细致，如实记录，及时反馈。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.严格按照学校规定的作息时间执行，如有特殊情况需提前报备。（二）请假情况1.请假类别分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。2.各类请假均需提前填写请假申请表，说明请假原因、起止时间，并按照规定程序审批。（三）旷工情况未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.教研室指定专人负责考勤记录，每日如实记录教师及工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应清晰、准确，保存期限按照学校规定执行。（二）考勤检查1.定期进行考勤检查，可采取抽查或全面检查的方式。2.检查结果应及时公布，对存在的问题及时督促整改。（三）考勤统计与上报1.每月末对考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。2.考勤报表经教研室负责人审核后按时上报学校相关部门。四、请假规定（一）病假1.因病无法正常工作的，应出具医院诊断证明或病假条。2.病假期间工资待遇按照学校相关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前申请，说明事由。2.事假天数应根据工作安排合理确定，原则上不影响正常教学科研工作。3.事假期间工资待遇按照学校规定扣减。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。2.婚假天数按照国家规定执行，需提前提交结婚证明申请。（四）产假1.女教职工生育按照国家和学校规定享受产假。2.产假期间工资待遇及相关福利按照学校政策执行。（五）丧假1.教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假。2.丧假天数按照国家规定执行。（六）年假1.符合学校规定条件的教职工可享受年假。2.年假天数根据工作年限确定，年假期间工资福利待遇不变。（七）请假审批程序1.请假1天以内的，由教研室负责人审批。2.请假1天以上3天以内的，经教研室负责人同意后，报学院分管领导审批。3.请假3天以上的，经教研室负责人、学院分管领导同意后，报学校相关部门审批。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。（二）迟到、早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元。（三）迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天处理。六、旷工处理（一）旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，取消当月评优评先资格。（二）旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。（三）旷工2天及以上的，除扣发相应绩效工资外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可解除聘用合同。七、加班管理（一）因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经教研室负责人批准。（二）加班后应及时安排调休，确实无法调休的，按照学校规定发放加班补贴。八、考勤监督与申诉（一）教研室设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）教职工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向教研室考勤监督小组提出申诉，考勤监督小