教师考勤制度与细则

PAGE教师考勤制度与细则一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师教学行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度与细则。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育行业相关标准，保障教师合法权益。2.秉持公平、公正、公开的原则，对教师考勤情况进行如实记录与考核。3.强调考勤与教师绩效、职业发展挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日需全勤在岗，履行教师职责，完成教学任务及相关工作。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班，需提前向学校提交病假条及相关医院证明。病假期间，学校根据相关规定给予相应的病假待遇。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，说明请假事由及天数。事假天数应根据学校实际情况合理安排，原则上不得影响正常教学秩序。事假期间，学校将按照相关规定扣除相应的工资及绩效。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期，应按照学校要求办理请假手续。学校按照国家法律法规及相关政策给予相应的待遇。（三）旷工教师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，学校将按照相关规定严肃处理，扣除相应工资及绩效，并根据情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，采用纸质与电子相结合的方式进行存档。3.教师应每日在规定时间内签到、签退，考勤记录人员应认真核对教师签到、签退情况。（二）考勤检查1.学校定期对教师考勤情况进行检查，检查方式包括随机抽查、定期检查等。2.检查结果将进行公示，对存在的问题及时进行整改。3.教师应积极配合学校的考勤检查工作，如实提供相关信息。（三）考勤统计与汇总1.考勤记录人员应每月对教师考勤情况进行统计与汇总，形成考勤报表。2.考勤报表应包括教师姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息。3.考勤报表经审核后，作为教师绩效评定、工资发放等的重要依据。四、请假流程（一）请假申请1.教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、事由、起止时间等。2.请假申请表需经所在部门负责人审核签字后，交至学校考勤管理部门。（二）审批流程1.病假申请需附医院证明，经学校医务室审核后，报学校领导审批。2.事假申请根据请假天数不同，由不同层级领导审批。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由教务处主任审批；请假3天以上的，由学校分管领导审批。3.婚假、产假、丧假等法定假期申请，按照学校相关规定办理审批手续。（三）请假备案1.教师请假获批后，考勤管理部门应进行备案，记录请假相关信息。2.教师应按照批准的请假时间按时返校，并及时到考勤管理部门销假。五、迟到、早退处理（一）迟到、早退定义1.上课铃响后未进入教室开始授课的，视为迟到。2.下课铃响前提前下课离开教室的，视为早退。（二）处理措施1.教师迟到或早退一次，学校将进行全校通报批评。2.迟到或早退累计达到一定次数的，学校将根据情节轻重扣除相应的绩效分数，并在年度考核中予以体现。3.迟到或早退情节严重，影响教学秩序的，学校将给予纪律处分。六、旷工处理（一）旷工认定标准1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤1天及以上的，视为旷工。2.未按照请假申请的起止时间按时返校，无故超假的，超假部分视为旷工。（二）处理措施1.旷工1天的，学校扣除当日工资及相应绩效，并进行全校通报批评。2.旷工2天及以上的，学校除扣除相应工资及绩效外，给予警告处分。3.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，学校将按照国家法律法规及学校相关规定解除聘用合同。七、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排的公务活动需要外出，应提前向学校报备，填写因公外出申请表。2.因公外出期间，教师应保持通讯畅通，按照学校要求完成相关工作任务。3.因公外出时间不计入考勤缺勤时间，但需提供相关证明材料。（二）突发事件1.因突发事件导致教师无法按时出勤的，教师应及时向学校报告，并提供相关证明。2.学校将根据实际情况，合理安排教师的工作任务及考勤情况。八、监督与申诉（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录、请假审批等情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）申诉渠道1.教师对考勤结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。2.申诉应提交书面材