教师到岗日常考勤制度

PAGE教师到岗日常考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师日常工作行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本教师到岗日常考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映教师的出勤情况。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时反馈原则：及时将考勤结果反馈给教师本人，以便教师了解自己的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常出勤：教师应按照学校规定的工作时间按时到岗、离岗，无迟到、早退、旷工现象。2.迟到：教师未在规定的上班时间到达学校即为迟到。3.早退：教师未在规定的下班时间之前离开学校即为早退。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的视为旷工。（二）请假情况1.病假：教师因身体不适需要休息治疗，应提前向学校请假，并提供相应的医院诊断证明等材料。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请，说明请假事由和请假天数。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应提前向学校报备，并提供相应的证明材料。（三）外出培训、教研等情况教师因参加学校组织的培训、教研活动、会议等外出，应按照学校的安排按时参加，并做好考勤记录。因个人原因自行外出参加培训、学习等活动，需提前向学校请假并说明情况。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.学校设立专门的考勤登记簿，由专人负责记录教师的出勤情况。2.采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤设备进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。（二）考勤检查1.学校每天安排专人对教师的出勤情况进行检查，包括上午、下午的上班签到和下班签退情况。2.定期对考勤记录进行抽查，核实教师的出勤情况是否真实准确。（三）考勤结果统计与公示1.每月末，由考勤管理人员对本月教师的考勤情况进行统计汇总，计算出每位教师的迟到、早退、旷工次数等考勤数据。2.将考勤结果在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体教师的监督。四、请假管理（一）请假流程1.教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假起止日期等信息。2.将请假申请表提交给所在年级组组长或学科组组长审核签字。3.经年级组组长或学科组组长审核同意后，将请假申请表提交给学校教务处或相关管理部门审批。4.学校教务处或相关管理部门根据教师的请假情况进行审批，审批通过后将请假申请表留存备案，并通知教师本人。（二）请假审批权限1.病假：一天以内由年级组组长或学科组组长审批；一天以上至三天以内由教务处主任审批；三天以上由学校分管领导审批。2.事假：一天以内由年级组组长或学科组组长审批；一天以上至三天以内由教务处主任审批；三天以上由学校分管领导审批。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，由学校教务处或相关管理部门按照规定进行审批。（三）请假注意事项1.教师请假应提前办理请假手续，特殊情况无法提前请假的，应及时向学校说明情况并补办请假手续。累计请假天数超过[X]天的，应提前[X]天提交请假申请。2.请假期间应保持通讯畅通，以便学校在工作需要时能够及时联系到教师。3.请假期满后，教师应及时到学校销假，如因特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，给予口头警告，并在学校内部进行通报批评。2.一个月内迟到或早退累计达[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%。3.一个学期内迟到或早退累计达[X]次，扣除本学期绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。（二）旷工处理1.旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并给予全校通报批评。2.旷工两天，扣除旷工期间工资的[X]倍，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予警告、记过等处分。3.旷工三天及以上，按照学校相关规定解除劳动合同。六、特殊情况处理（一）因公外出教师因学校安排的公务活动需要外出，无法按时签到或签退的，应提前向考勤管理人员说明情况，并填写因公外出申请表。经学校相关部门负责人审批后，可不作迟到、早退处理。（二）不可抗力因素因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致教师无法按时到岗或请假的，教师应及时向学校说明情况，并提供相关证明材料。学校应根据实际情况进行核实，酌情处理。七、考勤申诉（一）申诉渠道教师如对考勤结果有异议，可在考勤结果公示期内向学校教务处或相关管理部门提出申诉。（二）申诉处理学校教务处或相关管理部门接到教师申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日