政府办公室考勤制度

PAGE政府办公室考勤制度一、总则（一）目的为加强政府办公室工作纪律，规范工作人员考勤管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于政府办公室全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，如实记录工作人员的出勤情况。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果作为工作人员考核评价的重要依据。二、考勤管理（一）作息时间政府办公室实行[具体作息时间]，工作人员应严格按照规定的时间上下班。（二）签到与签退1.工作人员每天上午上班和下午下班时，应在指定地点进行签到和签退。签到时间不得晚于规定上班时间，签退时间不得早于规定下班时间。2.因工作外出或请假等特殊情况不能按时签到或签退的，应提前向办公室负责人说明情况，并按要求履行相应手续。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应提前向办公室负责人说明事由。年假：按照国家规定，工作人员符合条件的可享受带薪年假，请假时应按照相关规定办理手续。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关规定执行，请假时应提供相应证明材料。2.请假流程工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、事由等，经所在科室负责人审核后，报办公室负责人审批。请假1天以内的，由办公室负责人审批；请假1天以上3天以内的，经办公室负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经办公室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。请假获批后，工作人员应将《请假申请表》交办公室备案，并做好工作交接。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖；旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月考勤奖，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣发相应工资和奖金外，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。三、外出管理（一）因公外出1.工作人员因公外出，应提前填写《外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等，经所在科室负责人审核后，报办公室负责人审批。2.因公外出期间，应保持通讯畅通，及时向办公室汇报工作进展情况。（二）因私外出工作人员因私外出，应在不影响工作的前提下，合理安排时间，并按照请假制度履行请假手续。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，经所在科室负责人审核后，报办公室负责人审批。2.办公室负责人应根据工作实际情况，合理安排加班，并做好记录。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。五、考勤监督与检查（一）日常监督办公室指定专人负责考勤记录和监督工作，每天对工作人员的签到、签退情况进行检查，并如实记录。（二）定期检查办公室定期对考勤情况进行检查，每月汇总考勤结果，并在一定范围内进行公示。（三）投诉处理工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考勤结果应用（一）与绩效挂钩考勤结果作为工作人员绩效考评的重要组成部分，与绩效工资、奖金等挂钩。（二）评先评优参考在评先评优