支村两委干部考勤制度

PAGE支村两委干部考勤制度一、总则1.目的为加强支村两委干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于支村两委全体干部。3.考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容1.出勤情况包括按时到岗、离岗时间，中途是否有擅自离岗、脱岗等情况。支村两委干部应严格遵守正常工作时间，如有特殊情况需要调整工作时间，需经上级党组织批准，并向全体村民公示。2.请假情况请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，经相关领导审批后交考勤记录人员备案。事假应尽量提前申请，以便安排工作；病假需提供医院诊断证明。婚假、产假、丧假等按国家相关法律法规执行，需提供相应证明材料。3.加班情况因工作需要加班的，需填写加班申请表，注明加班事由、加班时间，经批准后进行加班。加班后应及时安排调休，如因工作原因无法调休的，可按照规定给予加班补贴。三、考勤方式及记录1.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。在办公地点设置打卡机，支村两委干部每天上下班时需进行打卡。因特殊原因无法打卡的，需在签到表上手工签到，并注明原因。2.考勤记录安排专人负责考勤记录工作，每天对打卡情况和签到情况进行统计。考勤记录应准确、及时，不得漏记、错记。每周对考勤情况进行汇总，每月进行一次全面统计分析，并将结果进行公示。四、请假审批流程1.一天以内请假由本人填写请假申请表，经村党支部书记或村委会主任审批后生效。2.一天以上三天以内请假需经村党支部书记和村委会主任共同审批，并报乡镇党委备案。3.三天以上请假由村党支部书记和村委会主任签署意见后，报乡镇党委审批。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退每月累计迟到或早退次数达3次以内的，给予口头警告，并在全体会议上进行通报。每月累计迟到或早退次数达3次以上5次以内的，扣除当月绩效奖金的20%。每月累计迟到或早退次数达5次以上的，扣除当月绩效奖金的50%，并进行诫勉谈话。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资，并在全体会议上进行检讨。旷工一天的，扣除当天工资的双倍，并给予党内警告处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天的，按照相关规定予以辞退，并依法依规处理。六、加班管理1.加班安排：根据工作任务的紧急程度和重要性，由村党支部书记或村委会主任统一安排加班。2.加班补贴：加班补贴标准按照上级有关规定执行，加班补贴在次月工资中发放。3.调休安排：加班后应在一个月内安排调休，调休需提前填写调休申请表，经批准后进行调休。七、特殊情况处理1.因公外出支村两委干部因工作需要因公外出的，需填写因公外出申请表，注明外出事由、外出时间、返回时间等，经批准后报考勤记录人员备案。因公外出期间视为正常出勤。2.培训学习参加上级组织的培训学习，需提供相关通知文件，经批准后按规定时间参加培训。培训期间视为正常出勤。3.突发事件：因突发事件需要紧急处理的，应及时向村党支部书记汇报，并积极参与处理。处理突发事件期间的出勤情况按照实际情况记录。八、监督与检查1.成立考勤监督小组，由村党支部纪检委员担任组长成员由村民代表组成，负责对支村两委干部的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行检查，发现问题及时督促整改。3.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组有权