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文档简介

PAGE村干部考勤制度办法总则目的为加强本村组织建设，规范村干部日常工作行为，提高工作效率，保证各项工作顺利开展，特制定本考勤制度办法。适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。基本原则1.严格遵守国家法律法规和各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤结果与绩效挂钩，激励村干部积极工作。考勤内容与标准出勤1.村干部应按时到岗，正常工作日上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]。2.因特殊情况需要请假的，需提前按照规定办理请假手续。3.无故迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[规定时长]，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分。4.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分；旷工一天及以上，扣除当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予相应纪律处分。请假1.病假：需提供医院诊断证明或病历等相关材料。病假在[规定天数]以内的，不影响当月绩效；超过[规定天数]的，根据实际情况酌情扣除绩效分。2.事假：因个人事务需要请假的，需提前[规定时长]提交书面申请，经批准后方可离岗。事假累计超过[规定天数]的，扣除当月绩效分[X]分。3.婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行，假期内不扣除绩效分，但需提前报备。4.请假审批流程：一天以内的请假，由村党支部书记批准。一天以上[规定天数]以内的请假，经村党支部书记同意后，报乡镇（街道）包村干部备案。超过[规定天数]的请假，需经村民代表会议讨论通过，并报乡镇（街道）党委审批。值班1.实行村干部轮流值班制度，值班表提前公示。2.值班人员应按时到岗，认真履行值班职责，做好值班记录和突发事件处理。3.无故不参加值班的，每次扣除当月绩效分[X]分；因值班不力导致工作失误或造成不良影响的，视情节轻重给予相应处分。考勤管理与监督考勤记录1.安排专人负责考勤记录，每日对村干部出勤情况进行如实记录。2.考勤记录应包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等详细信息。定期公示每月末对当月村干部考勤情况进行公示，接受全体村民监督。监督检查1.村党支部定期对考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.乡镇（街道）不定期对本村考勤制度执行情况进行抽查，对违反制度的行为严肃处理。绩效与奖惩绩效挂钩1.将考勤情况与村干部绩效工资挂钩，根据当月考勤得分情况发放绩效工资。2.具体挂钩办法为：当月考勤得分[X]分及以上的，全额发放绩效工资；得分在[X][X]分之间的，按绩效工资的[比例]发放；得分低于[X]分的，扣发部分绩效工资。奖励1.连续三个月全勤的村干部，给予[奖励措施，如奖金、荣誉证书等]。2.在考勤方面表现优秀，为村级工作做出突出贡献的，给予表彰和奖励。惩罚1.对违反考勤制度的村干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资等处理。2.一年内累计旷工超过[规定天数]的，按照相关规定予以辞退。附则解释权本制度办法由

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