抚顺老虎台矿考勤制度

PAGE抚顺老虎台矿考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范抚顺老虎台矿员工的出勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障安全生产，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于抚顺老虎台矿全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规及行业相关标准，确保考勤制度合法合规。秉持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。注重考勤数据的准确性和及时性，为公司管理决策提供可靠依据。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善本考勤制度，并监督执行。负责员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期发布考勤情况通报。负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等的审批和记录。依据考勤结果，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。2.各部门职责各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习并遵守考勤制度。负责本部门员工考勤的日常监督和管理，及时掌握员工出勤情况，对异常考勤情况进行核实和报告。协助人力资源部门做好本部门员工考勤数据的统计和分析工作，提出改进建议。3.考勤员职责各部门应指定专人担任考勤员，负责本部门员工考勤信息的记录和上报工作。考勤员应认真履行职责，如实记录员工的出勤情况，不得虚报、漏报或瞒报考勤信息。及时将本部门员工的考勤数据报送人力资源部门，确保数据的准确性和及时性。三、考勤方式1.打卡考勤在矿区各主要出入口及工作区域设置打卡设备，员工应在规定的上班时间前到达打卡地点进行打卡签到，下班时在规定时间内打卡签退。打卡记录作为员工出勤的主要依据，人力资源部门通过打卡系统获取员工的考勤数据。2.手工考勤对于因特殊原因无法进行打卡考勤的岗位或区域，采用手工考勤方式。员工应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并由部门负责人或指定的考勤员签字确认。手工考勤表应于每月[具体日期]前报送人力资源部门，逾期不报视为无效考勤记录。3.人脸识别考勤在部分重要岗位或区域逐步推行人脸识别考勤系统，员工通过人脸识别设备进行考勤签到和签退。人脸识别考勤系统应与打卡考勤系统或手工考勤方式相结合，确保考勤数据的完整性和准确性。四、正常出勤规定1.工作时间抚顺老虎台矿实行[具体工作时间制度，如三班制、四班三运转等]，员工应按照排班表规定的时间上下班。正常工作时间为每天[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间安排如下：早班：[上班时间][下班时间]中班：[上班时间][下班时间]夜班：[上班时间][下班时间]2.出勤要求员工应提前做好上班准备，按时到达工作岗位，不得无故迟到、早退或旷工。上班期间应坚守工作岗位，认真履行工作职责，遵守劳动纪律和操作规程，确保工作质量和安全。员工如需离开工作岗位，应按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息治疗，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。病假期限根据病情和医院建议确定，但最长不得超过[规定天数]。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向部门负责人提出申请。事假期限根据工作安排和实际情况确定，但最长不得超过[规定天数]。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[规定天数]婚假。婚假应在结婚登记后[规定时间内]一次性休完。产假：女员工生育可享受产假，顺产的产假为[规定天数]，难产的增加[规定天数]，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加[规定天数]。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[规定天数]陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[规定天数]丧假。丧假应在亲属去世后[规定时间内]一次性休完。年假：员工连续工作满[规定年限]的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假期限、请假原因等信息，并按以下流程审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至[规定天数]的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[规定天数]的，由部门负责人、分管领导审核后，报矿长审批。员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部门备案，同时告知考勤员。考勤员根据请假申请调整员工考勤记录。3.请假注意事项病假申请应在病假开始前提交，如因突发疾病无法提前申请，应在病假开始后的[规定时间内]及时向部门负责人说明情况，并提供医院相关证明，补办请假手续。事假申请应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。如因特殊情况无法提前申请，应在事假开始前向部门负责人说明情况，经批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家和地方有关规定执行，员工应在规定时间内休完假期。如需提前或推迟休假，应提前向部门负责人和人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排休假的，经员工本人同意，可将未休年假天数折算为工资报酬支付给员工。六、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达[规定次数]次的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.旷工处理旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资的[X]倍，给予记过处分，并处以罚款[X]元；旷工2天及以上的，给予辞退处理。连续旷工超过[规定天数]天或一年内累计旷工超过[规定天数]天的，公司将与其解除劳动合同。旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇不予发放。因旷工给公司造成经济损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。七、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按以下流程审批：加班1天以内的，由部门负责人审批；加班2天至[规定天数]的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[规定天数]的，由部门负责人、分管领导审核后，报矿长审批。3.加班安排各部门应根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因工作任务紧急需要加班的，应优先安排调休，无法调休的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资计算标准如下：工作日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3加班工资基数按照员工本人正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。4.调休规定员工加班后，部门应根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[规定时间内]安排完毕，调休时长应与加班时长相等。员工申请调休应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等信息，并按请假流程审批。调休申请经批准后，考勤员应调整员工考勤记录。八、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人和考勤员应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正异常考勤行为。人力资源部门将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性和完整性，对发现的问题及时进行处理。2.定期检查人力资源部门每月对全矿员工的考勤情况进行汇总统计，发布考勤月报，通报各部门的考勤情况和员工个人的考勤记录。每季度对考勤制度的执行情况进行全面检查，总结经验教训，针对存在的问题及时提出改进措施，确保考勤制度的有效执行。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，人力资源部门将根据情节轻重给予相应