扶贫驻村干部考勤制度

PAGE扶贫驻村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强扶贫驻村干部管理，规范考勤行为，确保扶贫工作高效有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有扶贫驻村干部。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观公正、实事求是的原则，准确记录驻村干部出勤情况，为考核评价提供依据。二、考勤内容（一）出勤1.驻村干部应严格按照规定的工作时间到岗到位，按时参加扶贫工作相关会议、培训及各项任务安排。2.工作时间为[具体工作时间范围]，驻村干部应提前做好工作准备，不得无故迟到、早退。3.因特殊情况需要请假的，应按照请假程序办理请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经所在村村委会、乡镇扶贫办及本公司/组织审批同意后方可休假。事假累计天数原则上不超过[规定天数]。3.病假：因病需要请假的，应提供医院诊断证明，经所在村村委会、乡镇扶贫办及本公司/组织审批同意后方可休假。病假天数根据病情确定，但需及时向组织报备治疗进展情况。4.婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，驻村干部应在休假前按照规定提交申请及相关证明材料，经审批后休假。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过[规定次数]的，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.驻村干部所在村村委会应指定专人负责考勤记录，每日对驻村干部出勤情况进行如实登记，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等。2.乡镇扶贫办应定期对各村驻村干部考勤记录进行检查核实，并汇总上报本公司/组织。3.本公司/组织设立专门的考勤管理台账，对驻村干部考勤情况进行统一记录和管理。（二）考勤公示1.各村应在村委会显著位置设立考勤公示栏，每周对驻村干部考勤情况进行公示，接受村民监督。2.公示内容应包括驻村干部姓名、出勤情况、请假事由等，确保公开透明。（三）考勤监督1.本公司/组织成立考勤监督小组，定期对驻村干部考勤情况进行抽查核实，发现问题及时督促整改。2.鼓励村民对驻村干部考勤违规行为进行举报，经核实后按照规定严肃处理。四、请假程序（一）请假申请驻村干部如需请假，应填写《扶贫驻村干部请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数等信息。（二）审批流程1.驻村干部将请假申请表提交所在村村委会，由村委会负责人签署意见后报乡镇扶贫办。2.乡镇扶贫办对请假申请进行审核，签署意见后报本公司/组织审批。3.本公司/组织根据审批权限对请假申请进行最终审批，审批通过后方可休假。（三）请假销假1.驻村干部请假结束后，应及时到所在村村委会和乡镇扶贫办销假，说明休假期间工作交接及任务完成情况。2.如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假程序办理续假手续。五、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入驻村干部绩效考核体系，作为年度考核、评先评优的重要依据。2.对全勤且工作表现优秀的驻村干部，在绩效考核中给予加分奖励；对考勤违规的驻村干部，按照规定扣减绩效分数。（二）与晋升晋级关联1.在同等条件下，优先考虑考勤记录良好、工作表现突出的驻村干部晋升晋级。2.对连续旷工或累计旷工达到一定天数的驻村干部，取消当年晋升晋级资格。六、违规处理（一）批评教育对首次出现考勤违规行为的驻村干部，给予批评教育，责令其作出书面检讨，并在一定范围内通报批评。（二）绩效扣分对考勤违规的驻村干部，按照绩效考核办法扣减相应绩效分数，影响其绩效奖金发放。（三）组织处理1.对累计旷工达到[规定天数]或多次出现严重考勤违规行为的驻村干部，视情节轻重给予警告、记过、降职等组织处理。2.对因考勤问题给扶贫工作造成重大损失或恶劣影响的驻村干部，予以辞退，并依法依规追究相关责任。七