技工学校考勤制度

PAGE技工学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强技工学校的管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量和工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于技工学校全体教职工、学生。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，严格执行学校各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性。3.注重人性化管理，鼓励教职工和学生积极履行职责，提高工作和学习积极性。二、考勤管理部门及职责（一）学校办公室1.负责全校考勤制度的制定、修订和解释。2.汇总、统计全校教职工和学生的考勤情况，并定期公布。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各系部1.负责本系部教职工和学生的日常考勤管理工作，督促教职工和学生按时出勤。2.及时向学校办公室报送本系部教职工和学生的考勤异常情况。3.协助学校办公室对本系部违反考勤制度的行为进行调查和处理。（三）任课教师1.负责课堂考勤，认真记录学生的出勤情况，及时向系部反馈旷课、迟到、早退等异常情况。2.对旷课学生进行批评教育，并按照学校相关规定进行处理。三、考勤内容及标准（一）教职工考勤1.出勤按时到岗，不迟到、不早退，坚守工作岗位，履行岗位职责。因工作需要外出办事，应提前向所在部门负责人请假，并告知去向和预计返回时间。2.请假病假：教职工因病请假，需提供医院诊断证明或病历。请假3天以内的，由所在部门负责人批准；请假3天以上的，报学校办公室备案。事假：教职工因个人事务请假，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上的，报学校办公室备案。事假累计超过20天的，当年不得评优评先。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相关证明材料，报学校办公室备案。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过3次的，按旷工1天处理。（二）学生考勤1.出勤按时参加教学计划规定的课程学习、实习、实训等教学活动，不迟到、不早退、不旷课。因病、因事不能按时上课，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由任课教师批准；请假1天以上的，报系部批准。2.请假病假：学生因病请假，需提供医院诊断证明或病历。请假3天以内的，由任课教师批准；请假3天以上的，报系部批准。事假：学生因个人事务请假，应提前办理请假手续。请假1天以内的，由任课教师批准；请假1天以上的，报系部批准。事假累计超过10天的，该课程成绩按不及格处理。公假：学生因学校组织的活动、比赛等原因请假，由学校相关部门批准。3.旷课未经请假或请假未获批准而擅自缺课的，视为旷课。迟到或早退超过15分钟的，按旷课1节处理；迟到或早退累计超过3次的，按旷课1天处理。四、考勤方式及记录（一）教职工考勤1.签到制度学校实行签到制度，教职工应在规定时间内到指定地点签到。签到时间为上午上班前10分钟和下午上班前10分钟。因工作需要不能按时签到的，应提前向所在部门负责人说明情况，并委托他人代签。2.打卡制度部分岗位实行打卡制度，教职工应在规定时间内打卡上班。打卡时间为上午上班前10分钟和下午上班前10分钟。因工作需要不能按时打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》。3.考勤记录各部门应指定专人负责考勤记录，每天如实记录教职工出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应妥善保存，以备查阅。（二）学生考勤1.课堂考勤任课教师应在每节课开始时对学生进行考勤，认真记录学生出勤情况。对于旷课、迟到、早退的学生，任课教师应及时进行批评教育，并按照学校相关规定进行处理。2.考勤记录系部应指定专人负责学生考勤记录，每周汇总一次学生出勤情况，并报学校办公室备案。考勤记录应妥善保存，以备查阅。五、考勤监督与检查（一）学校办公室定期检查1.学校办公室定期对全校教职工和学生的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续等。2.对于检查中发现的问题，学校办公室应及时向相关部门反馈，并督促整改。（二）系部日常检查1.各系部应加强对本系部教职工和学生考勤情况的日常检查，及时发现和处理考勤异常情况。2.系部负责人应定期对本系部考勤情况进行总结分析，针对存在的问题制定改进措施。（三）师生监督1.鼓励教职工和学生相互监督，对违反考勤制度的行为及时向学校办公室或系部举报。2.对于举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励。六、考勤结果处理（一）教职工考勤结果处理1.月度考核学校每月对教职工考勤情况进行统计和考核，将考勤结果作为教职工月度考核的重要依据之一。在月度考核中，全勤的教职工给予适当加分，迟到、早退、旷工等情况按照相应规定扣分。2.年终考核学校每年对教职工考勤情况进行汇总和统计，将考勤结果作为教职工年终考核的重要依据之一。在年终考核中，全勤的教职工优先评为优秀等次，迟到、早退、旷工等情况累计超过一定天数的，取消当年评优评先资格。3.文件规定连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，学校将按照国家相关法律法规和学校规定解除劳动合同。教职工因旷工给学校造成经济损失或不良影响的，学校将依法追究其责任。（二）学生考勤结果处理1.课程考核任课教师应将学生考勤情况纳入课程考核体系，对于旷课、迟到、早退等情况按照相应规定扣分。学生考勤成绩不及格的，该课程成绩按不及格处理。2.学籍管理系部应加强对学生考勤情况的管理，