托管教师考勤制度

PAGE托管教师考勤制度一、总则1.目的为了加强托管中心教师队伍建设，规范教师考勤管理，确保托管服务工作的正常有序开展，提高服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本托管中心全体教师。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保教师出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤内容1.正常出勤教师应按照托管中心规定的工作时间按时到岗、离岗，坚守工作岗位，认真履行工作职责。正常工作时间为[具体工作时间段]，包括但不限于学生接送、作业辅导、兴趣活动组织等工作环节。2.迟到教师未能在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达3次及以上的，除扣除相应款项外，给予警告处分。3.早退教师未经批准提前离开工作岗位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达3次及以上的，除扣除相应款项外，给予警告处分。4.旷工教师无故未到岗且未办理请假手续的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。5.请假病假：教师因病无法正常上班，应提前[X]小时向主管领导请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关法律法规发放病假工资。事假：教师因个人事务需要请假，应提前[X]天向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。一个月内事假累计不得超过[X]天。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，教师应提前向主管领导报备，并提供相应的证明材料。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式托管中心采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录，教师应在规定时间内进行打卡签到。同时，主管领导应做好日常考勤的巡查工作，对教师的出勤情况进行实时监督。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，托管中心将上月教师考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向主管领导提出申诉，主管领导应及时进行调查核实，并给予答复。四、请假流程1.请假申请教师如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间，并提交给主管领导审批。2.审批权限请假1天以内的，由主管领导审批；请假2天至3天的，由主管领导审核后报中心负责人审批；请假超过3天的，由中心负责人审核后报上级主管部门审批。3.请假手续办理教师请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至行政部门备案，并做好工作交接。请假结束后，应及时到行政部门销假，并向主管领导汇报请假期间的工作情况。五、加班管理1.加班界定因托管中心工作需要，教师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请教师如需加班，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间，并提交给主管领导审批。未经批准的加班，不予认定。3.加班补偿托管中心原则上安排调休作为加班补偿。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为教师本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。六、考勤监督与检查1.监督机制托管中心设立考勤监督小组，由中心负责人、主管领导和行政人员组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组定期或不定期对教师考勤情况进行检查，包括查看考勤记录、抽查教师到岗情况、核实请假手续等。3.违规处理对于违反考勤制度的教师，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应及时通报全中心，以起到警