房产局考勤制度规定

PAGE房产局考勤制度规定一、总则（一）目的为加强房产局内部管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于房产局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.考勤结果与绩效评估、薪酬待遇等挂钩，激励工作人员认真履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的打卡机上进行打卡签到。2.因工作需要外出办事的，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，并经部门负责人批准。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及当地政府规定的工作时间执行。2.加班时间：因工作任务紧急或特殊情况需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、局领导批准后方可加班。加班时间应如实记录，作为日后调休或发放加班补贴的依据。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和天数。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世的，可给予适当的丧假。6.年假：按照国家规定，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意后，可按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报分管局领导批准；请假3天以上的，由部门负责人审核、分管局领导签署意见后报局长批准。2.请假人员应提前填写《请假申请表》，按照审批流程签字后交局办公室备案。请假申请批准后，方可休假。因特殊情况无法提前请假的，应在休假当天上班前通过电话等方式向部门负责人请假，并在上班后及时补办请假手续。（三）续假如需续假，应提前向批准请假的领导说明情况，并按照请假审批流程办理续假手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、考勤监督与检查（一）监督部门房产局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月定期对打卡记录、请假申请表等考勤资料进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：办公室将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）申诉处理工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向办公室提出申诉。办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤结果应用（一）绩效评估考勤情况作为工作人员绩效评估的重要依据之一。迟到、早退、旷工等情况将按照相应规定扣减绩效分数，影响年度绩效评估结果。（二）薪酬待遇1.迟到、早退、旷工等扣发的绩效工资，从当月工资中扣除。2.年度内累计旷工超过规定天数的，按照相关规定降低薪酬待遇或解除劳动合同。（三）晋升与奖励在同等条件下，考勤记录良好的工作