成都企业钉钉考勤制度

PAGE成都企业钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于成都企业全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行每日考勤登记制度，确保考勤记录的真实、准确、完整。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，提高工作效率。二、考勤方式（一）钉钉考勤系统1.公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工应通过钉钉手机客户端按时打卡。2.打卡记录作为员工出勤的依据，包括上班打卡、下班打卡时间。（二）特殊情况考勤说明1.因公外出：员工因公外出需提前在钉钉上填写“外出申请”，注明外出时间、地点、事由等信息，经上级领导批准后方可外出。外出期间无需打卡，但需在返回公司后及时在钉钉上填写“外出归来”。2.请假：员工请假需提前在钉钉上提交“请假申请”，注明请假类型、时间、事由等信息，按照请假审批流程经相关领导批准。请假期间无需打卡。3.加班：员工加班需提前在钉钉上填写“加班申请”，注明加班时间、事由等信息，经上级领导批准。加班结束后，需在钉钉上填写“加班结束”。三、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）午休时间午休时间为[具体午休时长]，员工可根据工作安排自行调整休息时间，但需确保不影响正常工作。（三）节假日及加班时间1.国家法定节假日按照国家规定执行。2.因工作需要安排加班的，加班时间按照国家相关法律法规执行，并给予相应的加班补贴或调休。四、考勤规定（一）打卡要求1.员工应在规定的上班时间前[具体时长]内打卡上班，在规定的下班时间后[具体时长]内打卡下班。2.打卡时应确保手机网络正常，打卡记录清晰可查。如因网络故障等原因导致打卡失败，应及时向人力资源部门报备。3.严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工，并按照公司相关规定进行处理。（二）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间[具体时长]内打卡上班的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[具体金额]；迟到累计[具体次数]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，每次迟到增加扣除当月绩效奖金[具体增加金额]。2.早退：未到规定下班时间提前[具体时长]打卡下班的视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[具体金额]；早退累计[具体次数]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，每次早退增加扣除当月绩效奖金[具体增加金额]。（三）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。2.旷工一天，扣除当月工资的[具体比例]，并扣除当月绩效奖金全额；旷工累计[具体次数]天以上的，公司有权解除劳动合同，并按照相关法律法规处理。（四）请假规定1.请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供正规医院开具的病假证明。病假期间，按照国家相关法律法规支付工资。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。4.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体按照国家相关法律法规执行。5.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，员工应提前申请，并提供相应的证明材料。（五）加班规定1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非特殊情况不提倡加班。2.因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班结束后，员工应及时填写“加班结束”，以便公司统计加班情况。3.加班补贴或调休按照国家相关法律法规和公司规定执行。五、考勤审批流程（一）请假审批流程1.员工请假需提前在钉钉上提交“请假申请”，注明请假类型、时间、事由等信息。2.请假审批按照以下层级进行：请假时间在[具体时长]以内的，由部门主管审批。请假时间在[具体时长]以上至[具体时长]以内的，由部门经理审批。请假时间在[具体时长]以上的，由公司总经理审批。（二）加班审批流程1.员工加班需提前在钉钉上填写“加班申请”，注明加班时间、事由等信息。2.加班审批按照以下层级进行：加班时间在[具体时长]以内的，由部门主管审批。加班时间在[具体时长]以上至[具体时长]以内的，由部门经理审批。加班时间在[具体时长]以上的，由公司总经理审批。（三）外出审批流程1.员工因公外出需提前在钉钉上填写“外出申请”，注明外出时间、地点、事由等信息。2.外出审批按照以下层级进行：外出时间在[具体时长]以内的，由部门主管审批。外出时间在[具体时长]以上至[具体时长]以内的，由部门经理审批。外出时间在[具体时长]以上的，由公司总经理审批。六、考勤记录与查询（一）考勤记录保存公司通过钉钉考勤系统保存员工的考勤记录，保存期限为[具体时长]。（二）考勤查询员工可通过钉钉手机客户端随时查询自己的考勤记录。如有疑问，可在每月考勤统计结束后[具体时长]内，向人力资源部门提出查询申请。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工绩效评估、薪酬核算等的依据。（二）考勤公示人力资源部门将每