慈溪教师考勤制度

PAGE慈溪教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于慈溪辖区内所有公办学校、民办学校及各类教育培训机构的在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教师一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励教师自觉遵守考勤制度，认真履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校的，应提前履行请假手续。3.学校实行签到制度，教师应在规定时间内到指定地点签到。（二）请假1.病假教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由年级组长批准；3天以上7天以内的，由教务处批准；7天以上的，由校长批准。教师病假期间，学校应按照国家有关规定发放病假工资。2.事假教师因事需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在1天以内的，由年级组长批准；1天以上3天以内的，由教务处批准；3天以上的，由校长批准。教师事假期间，学校不发放工资。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受婚假、产假、丧假等法定假期的，应按照国家有关规定执行，并提前向学校提交相关证明材料。学校应按照国家有关规定保障教师的合法权益，确保教师在法定假期内得到妥善安排。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天；迟到或早退超过1小时的，视为旷工1天。3.旷工期间，学校不发放工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全教师考勤档案，对教师的出勤、请假、旷工等情况进行详细记录。2.考勤记录应包括教师的姓名、所在年级、学科、考勤时间、考勤情况等信息。3.考勤记录应由专人负责管理，确保记录的真实性、准确性和完整性。（二）考勤检查1.学校应定期对教师的考勤情况进行检查，检查方式包括签到检查、课堂巡查、抽查等。2.考勤检查结果应及时进行通报，对存在的问题及时进行整改。3.学校应设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励教师对违反考勤制度的行为进行举报。（三）考勤统计与公示1.学校应每月对教师的考勤情况进行统计，统计结果应在学校内部进行公示。2.公示期为3个工作日，教师如有异议，可在公示期内向学校提出申诉。3.学校应根据教师的申诉情况进行调查核实，并及时反馈处理结果。四、考勤结果运用（一）绩效工资1.教师的考勤情况将与绩效工资挂钩，对考勤优秀的教师给予适当的奖励，对考勤较差的教师扣减相应的绩效工资。2.具体挂钩办法由学校根据实际情况制定，并报教育行政部门备案。（二）职称评定1.教师的考勤情况将作为职称评定的重要参考依据之一，对考勤不合格的教师，在职称评定时实行一票否决制。2.学校应在职称评定工作中严格把关，确保职称评定的公平、公正、公开。（三）评先评优1.教师的考勤情况将作为评先评优的重要条件之一，对考勤优秀的教师优先推荐参加各类评先评优活动。2.学校应在评先评优工作中注重考勤结果的运用，激励教师积极履行工作职责，提高教育教学质量。五、附则（一）解释权本制度由慈溪市教育局负责解释。（二）修订与完善本制度