教师请销假及考勤制度

PAGE教师请销假及考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师请假、销假行为，维护学校正常教育教学秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：教师请假、销假必须遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.保障教学原则：请假应尽量避免影响正常教学工作，确保教学任务的顺利完成。3.规范管理原则：严格请假审批流程，加强考勤管理，做到公平、公正、公开。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：教师因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假要求教师请病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期限在3天以内的，由年级组长批准，并报教务处备案；3天以上（含3天）的，经年级组长审核后，报教务处批准，教务处留存备案。长期病假（连续病假超过2周）的教师，应提前一周提交书面请假申请及相关证明材料，经学校主管领导批准，并报教育主管部门备案。3.病假期间待遇病假在2个月以内的，基本工资照发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发；工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。（二）事假1.定义：教师因个人事务需要请假的情况。2.请假要求教师请事假应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限。事假期限在1天以内的，由年级组长批准；1天以上（含1天）3天以内的，经年级组长审核后，报教务处批准；3天以上（含3天）的，经年级组长、教务处审核后，报学校主管领导批准。一学期内事假累计不得超过15天。超过15天的，需经学校领导班子研究决定，并报教育主管部门备案。3.事假期间待遇事假期间扣除相应的基本工资、绩效工资等。具体扣除标准按照学校绩效工资分配方案执行。（三）婚假1.定义：教师本人结婚依法享受的假期。2.请假要求教师请婚假需提前提交结婚证明材料。婚假一般为3天，符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，增加晚婚假15天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。3.婚假期间待遇：基本工资照发。（四）产假1.定义：女教师生育期间依法享受的假期。2.请假要求女教师请产假需提供医院出具的预产期证明等相关材料。正常产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的，增加晚育假30天。女教师产假期间，学校应根据实际情况安排其他教师代课。3.产假期间待遇基本工资照发，绩效工资按照学校相关规定执行。女教师产假期间享受生育保险待遇，具体按照国家及当地生育保险政策执行。（五）丧假1.定义：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，依法享受的假期。2.请假要求教师请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料。丧假一般为3天，如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。3.丧假期间待遇：基本工资照发。（六）公假1.定义：教师因参加教育行政部门或学校安排的培训、会议、学术交流等活动而请假的情况。2.请假要求教师请公假需提供上级部门或学校的相关通知文件。公假期限按照通知文件规定执行，由学校相关部门统一安排并备案。3.公假期间待遇：基本工资照发。三、请假流程（一）请假申请1.教师请假应提前填写《教师请假申请表》，详细说明请假事由、期限、预计销假时间等信息。2.请假申请表需经相关负责人签字审批，按照请假类别分别报送相应的审批部门。（二）审批流程1.病假、事假1天以内：由年级组长批准。1天以上（含1天）3天以内：年级组长审核后，报教务处批准。3天以上（含3天）：年级组长、教务处审核后，报学校主管领导批准。2.婚假、产假、丧假、公假按照学校规定的审批权限，分别报经年级组长、教务处、学校主管领导批准，并留存相关证明材料备案。（三）请假批准1.审批部门应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果通知请假教师。2.如请假申请获批，教师应按照批准的请假期限和要求安排好工作，并做好交接。（四）请假备案1.教务处负责对教师请假情况进行统一备案，建立教师请假档案。2.备案内容包括请假教师姓名（全称）、所在年级、请假类别、请假期限、批准时间、销假时间等信息。四、销假规定（一）按时销假1.教师请假期满后，应按时返回学校工作，并及时到相关部门办理销假手续。2.销假时需填写《教师销假申请表》，说明实际销假时间，并经批准请假的部门签字确认。（二）逾期销假1.因特殊原因不能按时销假的，教师应提前向批准请假的部门说明情况，并申请续假。2.续假申请需按照请假流程重新办理审批手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。五、考勤管理（一）考勤方式1.学校实行每日签到制度，教师应在规定时间内到教务处签到。2.教务处负责对教师签到情况进行记录，作为考勤考核的依据。（二）考勤统计1.教务处每月对教师考勤情况进行统计汇总，统计内容包括出勤、请假、旷工等情况。2.考勤统计结果应及时公布，接受全体教师监督。（三）考勤结果应用1.教师考勤情况与绩效工资、年度考核、职称评定等挂钩。2.一学期内无故旷工累计超过[X]天的，年度考核不得评为优秀等次；连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定予以解聘。六、监督与检查（一）监督部门学校成立由教务处、纪检部门等组成的考勤监督小组，负责对教师请销假及考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.请假审批手续是否齐全、规范。2.教师是否按时签到、出勤情况是否属实。3.销假手续是否及时办理。（三）违规处理1.对于违反请销假及考勤制度