德育老师考勤制度

PAGE德育老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校德育工作管理，规范德育老师考勤行为，提高德育工作效率，确保学校德育工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体德育老师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与德育工作绩效相结合，激励德育老师积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.德育老师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假1.病假德育老师因病无法正常工作时，应提前向学校德育部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，应按照学校规定办理相关请假手续，病假天数累计计算。2.事假因个人事务需要请假时，应提前向学校德育部门负责人请假，说明请假事由和请假天数。事假天数应根据学校实际情况进行合理安排，原则上每月事假天数不得超过[X]天。3.婚假、产假、丧假等法定假期德育老师享受国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期时，应按照学校规定办理相关请假手续，并提供相应的证明材料。法定假期天数按照国家相关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟以上的，按旷工半天计算；迟到或早退超过[X]小时以上的，按旷工一天计算。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校德育部门负责建立德育老师考勤档案，对每位德育老师的出勤情况进行详细记录。2.考勤记录内容包括出勤、请假、旷工等情况，以及请假的事由、请假时间等信息。（二）考勤检查1.学校德育部门负责人应定期对德育老师的考勤情况进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。2.考勤检查可采用现场检查、查看签到记录、询问同事等方式进行。（三）考勤公示1.学校德育部门应每月对德育老师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括德育老师的姓名、出勤情况、请假天数、旷工天数等信息。（四）考勤申诉1.德育老师对考勤结果有异议时，可在公示期内向学校德育部门提出申诉。2.学校德育部门应及时对申诉进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。四、请假流程（一）请假申请1.德育老师如需请假，应提前填写《德育老师请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计返校时间等信息。2.《德育老师请假申请表》应依次由本人、班主任、年级组长、德育部门负责人签字审批。（二）请假审批1.请假天数在[X]天以内的，由德育部门负责人审批；请假天数在[X]天以上的，由学校主管领导审批。2.审批通过后，请假人应将《德育老师请假申请表》交至学校德育部门备案。（三）请假销假1.请假结束后，德育老师应及时到学校德育部门办理销假手续，填写《德育老师销假申请表》。2.销假手续办理完成后，学校德育部门应在考勤档案中更新考勤记录。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖德育老师在一个自然月内无迟到、早退、请假、旷工等情况的，可获得全勤奖。全勤奖标准为[X]元/月，随当月工资一同发放。2.优秀德育工作者奖学校每年对德育工作表现突出的德育老师进行评选，授予“优秀德育工作者”称号，并给予一定的奖励。优秀德育工作者评选标准包括出勤情况、德育工作业绩、学生及家长满意度等方面。（二）惩罚1.迟到、早退迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，还将给予警告处分。2.请假病假超过规定天数的，扣除相应绩效工资。事假超过规定天数的，扣除相应绩效工资，并根据事假天数按比例扣除当月奖金。3.旷工旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金，并给予记过处分。旷工累计