开发区机关考勤制度

PAGE开发区机关考勤制度一、总则1.目的为加强开发区机关作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于开发区机关全体工作人员。3.考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是、注重实效的原则，做到严格要求、严格管理、严格考核。二、考勤管理1.考勤方式实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。工作人员每天上午、下午上班时需在规定时间内进行指纹打卡，因特殊情况无法打卡的，应在签到表上签到，并注明原因。各部门应指定专人负责考勤记录，每天及时准确记录本部门人员的考勤情况，并于每月底将考勤记录汇总后报开发区管委会办公室。2.考勤时间夏季作息时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季作息时间：上午9:0012:00，下午14:0017:30。法定节假日按照国家规定执行。3.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限报经批准后，方可离开工作岗位。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经所在部门负责人同意，报分管领导审批后，送管委会办公室备案。事假期间工资待遇按照国家有关规定执行。病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条，经所在部门负责人同意，报分管领导审批后，送管委会办公室备案。病假期间工资待遇按照国家有关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期不补。婚假期间工资待遇按照国家有关规定执行。产假：女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家有关规定执行。陪产假：符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，逾期不补。陪产假期间工资待遇按照国家有关规定执行。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假应在接到讣告后及时办理请假手续，一次性休完。丧假期间工资待遇按照国家有关规定执行。年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员应在当年内合理安排年休假，经所在部门负责人同意，报分管领导审批后，送管委会办公室备案。年休假期间工资待遇按照国家有关规定执行。4.请假审批权限请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人同意后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人和分管领导同意后，报管委会主要领导审批。部门负责人请假，由管委会主要领导审批。三、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到或早退累计达[X]次的，给予警告处分；累计达[X]次以上的，给予通报批评，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资的[X]倍，取消当月绩效奖金，并给予通报批评；旷工两天以上的，扣发当月工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定予以辞退或解聘。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日工作的，视为加班。2.加班审批工作人员加班应提前填写加班申请表，经所在部门负责人同意，报分管领导审批后，送管委会办公室备案。未经批准自行加班的，不予认定加班。3.加班待遇加班后原则上应安排调休，不能调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。法定节假日加班的，可以发放加班工资，加班工资按照国家有关规定执行。五、考勤监督与检查1.管委会办公室负责对机关全体工作人员的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查结果将在开发区机关内部进行通报。2.各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的管理和监督，并积极配合管委会办公室的考勤检查工作。3.工作人员对考勤结果有异议的，可以在接到通报后的[X]个工作日内，向管委会办公室提出申诉。管委