教师上班纪律考勤制度

PAGE教师上班纪律考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师日常工作行为，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本上班纪律考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育部门相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正透明。3.严肃认真原则：对待考勤工作要严肃对待，认真执行各项规定，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的请假制度，请假需提前按规定办理手续，未经批准不得擅自离岗。（二）请假1.病假教师因病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明。病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。病假在[X]天以内的，由本人填写请假条，经年级组长签字同意后，报教务处备案。病假超过[X]天的，需填写详细的请假申请表，附上医院诊断证明，经年级组长、教务处主任、分管校长签字批准后，方可休假。病假期间应保持电话畅通，以便学校联系工作。如需延长病假，应提前办理续假手续。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前[X]天填写请假条，说明请假事由和天数，经年级组长签字同意后，报教务处备案。事假累计不得超过学校规定的年度天数上限。请假天数较长的，需提供详细的情况说明。事假期间，教师应自行安排好工作交接，确保教学工作不受影响。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向学校提出申请，并提交结婚证明。4.产假女教师生育可享受国家规定的产假天数。产假申请需提前[X]周提交，附上医院预产期证明等相关材料。产假期间，学校按照国家规定发放基本工资和福利待遇。教师应提前安排好教学工作交接，确保产假期间教学秩序正常。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明材料，经学校批准后休假。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。2.迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天计算；超过[X]小时的，按旷工一天计算。3.旷工期间按旷工天数扣发相应工资，并根据情节轻重给予纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行专人负责考勤记录制度，由教务处指定专人负责每日考勤签到情况的记录。2.考勤记录应准确、及时，详细记录教师的出勤、请假、迟到、早退等情况。3.教师应在规定的签到时间内亲自签到，不得代签。如有特殊情况需他人代签，应提前向教务处说明并获得批准。（二）考勤公示1.教务处每周对教师的考勤情况进行汇总统计，并在学校内部进行公示。2.公示期为[X]个工作日，公示期间教师如有异议，可向教务处提出申诉。教务处应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给教师。（三）考勤检查1.学校定期组织考勤检查，由教务处、年级组长等组成检查小组，对教师的出勤情况进行不定期抽查。2.检查小组应认真记录检查情况，发现问题及时督促整改。对于违反考勤制度的行为，应按照规定进行处理。四、考核与奖惩（一）考核1.学校将教师的考勤情况纳入年度绩效考核体系，作为教师评优评先、职称晋升的重要依据之一。2.考勤考核主要依据考勤记录、请假审批手续、考勤公示结果等进行综合评价。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。具体评定标准如下：优秀：全年全勤，无迟到、早退、旷工现象，请假天数符合学校规定，且工作表现突出。合格：出勤情况良好，迟到、早退次数较少，请假手续完备，基本能完成教学工作任务。不合格：存在较多迟到、早退、旷工现象，请假手续不规范，或因考勤问题影响教学工作正常开展。（二）奖励1.对于全年全勤的教师，学校给予一定的物质奖励和精神表彰。2.在考勤考核中表现优秀的教师，在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（三）惩罚1.对于迟到、早退的教师，第一次给予口头警告，第二次起每次扣发相应的绩效工资。2.对于旷工的教师，除扣发旷工期间的工资外，根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等纪律处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。五、附则（一）解释权本制度由学校教务处负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要进一步明确的事项，由教务处提出意见，报学校领导批准后实施。（二）修订与