建立教师考勤制度

PAGE建立教师考勤制度一、总则1.目的为了加强教师队伍管理，规范教师日常出勤行为，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于我校全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容1.出勤情况教师应按时到校上班，不得迟到、早退。正常工作日应严格遵守学校的作息时间，不得无故旷工。2.请假制度（1）请假类别分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。（2）请假流程：教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照学校规定的审批权限进行审批。请假申请表需经本人签名、部门负责人审核、学校领导批准后生效。（3）病假：教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间，学校按照国家相关规定执行。（4）事假：教师因个人事务请假，应提前安排好工作，确保不影响正常教学秩序。事假期间，学校不发放相应的工资和津贴。（5）婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家法律法规执行，教师应提前提交相关证明材料，按照学校规定办理请假手续。3.考勤记录学校设立专门的考勤记录人员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应准确、及时，每周进行汇总，每月进行统计分析。考勤记录作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。三、考勤管理1.日常考勤管理（1）学校实行签到制度，教师应在规定的时间内到指定地点签到。签到时间以学校规定的作息时间为准。（2）学校设立考勤监督小组，定期对教师的出勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、抽查等。对于违反考勤制度的教师，应及时进行纠正和处理。（3）教师应自觉遵守考勤制度，不得代签、漏签。如有违反，学校将视情节轻重给予相应的处罚。2.迟到、早退管理（1）教师迟到或早退一次，学校将给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。（2）迟到或早退累计达到一定次数，学校将按照绩效考核办法扣除相应的绩效分数。（3）迟到或早退情节严重，影响正常教学秩序的，学校将给予进一步的纪律处分。3.旷工管理（1）教师旷工一天，学校将扣除当天的工资和津贴，并给予记过处分。（2）旷工累计达到一定天数，学校将按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。（3）旷工期间，教师应承担相应的教学工作责任，如造成教学事故，应按照学校教学事故处理办法进行处理。四、请假审批权限1.请假一天以内由部门负责人审批。2.请假两天至三天由部门负责人审核，学校分管领导审批。3.请假三天以上由部门负责人审核，学校分管领导审核，学校主要领导审批。五、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排的公务活动需要外出，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人审核、学校领导批准后生效。因公外出期间，教师应按照学校要求及时汇报工作进展情况。2.临时调课因特殊情况需要临时调课的，教师应提前与相关教师沟通协调，并报教务处备案。调课应确保教学秩序不受影响，保证教学质量。3.突发事件如遇突发事件，教师应及时向学校报告，并按照学校的统一安排进行处理。在处理突发事件期间，学校将根据实际情况给予相