平煤铁运处考勤制度

PAGE平煤铁运处考勤制度一、总则（一）目的为加强平煤铁运处劳动纪律，规范员工考勤管理，确保运输生产工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于平煤铁运处全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.坚持依法依规原则，严格遵守国家法律法规及行业相关规定。2.秉持公平公正原则，确保考勤管理对所有员工一视同仁。3.注重科学合理原则，考勤制度应符合铁运处工作实际和员工工作特点。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。3.依据考勤情况核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.对违反考勤制度的行为进行调查和处理。（二）各生产部门职责1.负责本部门员工考勤的日常管理，包括考勤记录的填写、审核等。2.及时向人力资源部门反馈本部门员工的考勤异常情况。3.协助人力资源部门做好对违反考勤制度员工的教育和管理工作。（三）员工职责1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写个人考勤记录，不得弄虚作假。3.如有请假等特殊情况，应按照规定程序办理请假手续。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定时间内到指定地点打卡，如遇打卡设备故障等特殊情况，可进行手工考勤记录。2.各生产岗位应设置考勤签到表，员工上下班时需在签到表上签字确认。（二）工作时间1.平煤铁运处实行综合计算工时工作制。具体工作时间根据运输生产实际情况进行安排，但每日工作时间不得超过国家规定的上限。2.正常工作日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。（三）考勤时间规定1.员工应在上班时间前[X]分钟到达工作岗位，做好工作准备。2.下班时间到后，员工应完成工作交接等相关事宜，方可离开工作岗位。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假时需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前申请，经批准后方可休假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。4.产假：女职工生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。5.陪产假：男职工符合条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。7.年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定。（二）请假审批程序1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、人力资源部门审核后报分管领导审批。3.审批通过后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案，并做好工作交接。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时通知所在部门，事后应尽快提供医院相关证明材料。2.事假应提前安排好工作，避免影响工作正常开展。3.婚假、产假、陪产假、丧假等应在规定时间内申请，并按照相关规定执行。4.年假应根据工作安排合理安排休假时间，提前向所在部门提出申请。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退[X]小时以上的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分。2.旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月奖金的[X]%，并给予记大过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以解除劳动合同。（三）旷工期间的工资及福利待遇处理旷工期间，员工不享受工资、奖金、津贴等福利待遇，同时应承担因旷工给铁运处造成的经济损失。六、加班管理规定（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批程序1.员工加班应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班[X]小时以上的，由所在部门负责人审核后报人力资源部门审批。3.未经批准的加班，一律不予认定。（三）加班补偿1.铁运处原则上优先安排员工调休，无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门应每月定期对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤公示人力资源部门应将每月考勤统计