平度市教师考勤制度

PAGE平度市教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强平度市教师队伍建设，规范教师日常出勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于平度市各级各类学校及教育机构的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教师一视同仁。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，实行坐班制。具体工作时间根据学校实际情况确定，一般为上午[具体上班时间][具体下班时间]，下午[具体上班时间][具体下班时间]。2.学校应根据教学工作需要，合理安排教师的课间休息、午休等时间。（二）签到与签退1.教师每天应在规定的签到时间内到达学校，在签到表上准确签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到等方式。2.下班时，教师应在规定的签退时间内签退，确保记录准确反映出勤情况。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因身体不适需要休息治疗的，应请病假。请病假需提供医院诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应请事假。请事假应提前向学校提出申请，并说明请假事由和请假天数。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和平度市相关规定执行。教师请此类假应提前向学校提交相关证明材料，并按照规定办理请假手续。2.请假审批程序请假一天以内的，由教师所在年级组或学科组负责人审批。请假两天至五天的，由学校教务处或相关管理部门审批。请假五天以上的，由学校分管领导审批。教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批程序依次签字。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.续假如需续假，应提前向批准请假的部门或领导说明情况，并办理续假手续。续假手续与请假审批程序相同。（四）旷工处理1.教师未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%；旷工两天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工三天及以上的，扣除当日工资的[X]%，给予记过处分，并视情节轻重进行进一步处理，如取消当年评优评先资格、职称评定延迟等。（五）迟到与早退1.教师上课或上班迟到、早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，视为正常出勤，但应向学校相关部门说明情况。2.迟到、早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。迟到、早退累计达到[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、教务处、年级组长等组成，负责对教师考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤管理小组每周至少进行一次全面的考勤检查，核对教师签到、签退记录及请假情况等。2.不定期抽查：考勤管理小组可根据实际情况进行不定期抽查，对教师出勤情况进行实时监督检查。3.电子监控：学校可利用电子监控设备对教师工作场所进行监控，但监控内容仅用于考勤管理和工作秩序维护，不得侵犯教师个人隐私。（三）结果公示考勤管理小组应定期将教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉，考勤管理小组应及时进行调查核实，并给予答复。四、考勤记录与统计（一）记录方式学校应建立完善的教师考勤档案，采用纸质记录和电子记录相结合的方式，详细记录教师的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等。（二）统计周期考勤记录以自然月为统计周期，每月末由教务处或相关管理部门对教师考勤情况进行汇总统计。（三）数据上报教务处或相关管理部门应于每月[具体日期]前将教师考勤统计结果上报学校领导，并抄送学校财务部门，作为教师工资核算、绩效评定等的依据。五、特殊情况处理（一）因公外出教师因学校安排参加会议、培训、教研活动等因公外出的，应提前填写因公外出申请表，经学校批准后，视为正常出勤。因公外出期间的考勤记录由相关组织部门负责核实，并反馈给学校教务处。（二）临时调课因教学工作需要临时调课的，教师应服从学校安排，并做好调课记录。调课期间的考勤情况按照正常教学安排进行统计。（三）突发事件因自然灾害、公共卫生事件等突发事件导致学校无法正常上课或教师无法按时到校工作的，学校应根据实际情况妥善安排，并及时向上级教育主管部门报告。在此期间，教师的考勤情况按照上级部门要求和学校相关规定执行。六、附则（一）解释权本制度由平