扶贫工作站考勤制度

PAGE扶贫工作站考勤制度一、总则（一）目的为加强扶贫工作站工作人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项扶贫工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于扶贫工作站全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，真实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理部门扶贫工作站综合管理办公室负责考勤制度的具体实施与管理，负责记录、统计工作人员的出勤情况，并定期公布考勤结果。三、考勤内容（一）工作时间1.扶贫工作站实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.因季节变化或工作需要调整工作时间的，由扶贫工作站另行通知。（二）迟到、早退1.工作人员应在规定的上班时间前到达岗位，迟到超过[X]分钟视为迟到。2.工作人员应在规定的下班时间后方可离岗，早退超过[X]分钟视为早退。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数扣发相应工资及补贴，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。（四）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。事假期间扣除相应工资及补贴。3.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明，经批准后方可离岗。病假期间工资及补贴按国家有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及相关政策执行，工作人员应提前填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。（五）加班1.因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排。加班应填写《加班申请表》，经批准后方可加班。2.加班后应安排调休，确实无法调休的，按照国家有关规定发放加班补贴。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.综合管理办公室指定专人负责考勤记录，每天上下班时对工作人员的出勤情况进行签到、签退。2.工作人员应如实签到、签退，不得代签、漏签。（二）考勤统计1.综合管理办公室每月末对当月考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》。2.《考勤统计表》应包括工作人员姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等内容。五、考勤结果的使用（一）与绩效挂钩考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一，对全勤且工作表现优秀的工作人员给予适当奖励，对考勤不合格的工作人员视情节轻重扣减绩效分数。（二）作为晋升、评优的参考在工作人员晋升、评优时，考勤情况将作为重要参考因素，优先考虑考勤记录良好的工作人员。六、监督与检查（一）内部监督综合管理办公室定期对考勤制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。（二）群众监督鼓励全体工作人员对违反考勤制度的行为进行监督举报，对举报属实的给予举报人适当奖励。七、违规处理（一）警告1.对于初次迟到、早退且情节较轻的工作人员，给予警告处分，并进行批评教育。2.警告处分由综合管理办公室以书面形式通知受处分人员。（二）罚款1.迟到、早退每次罚款[X]元，旷工半天罚款[X]元，旷工一天及以上罚款[X]元。2.罚款从当月工资中扣除。（三）纪律处分1.对于多次迟到、早退、旷工或因考勤问题影响工作的工作人员，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。2.纪律处分由扶贫工作站按照相关规定进行研究决定，并以书面