市城管执法局考勤制度

PAGE市城管执法局考勤制度一、总则（一）目的为加强市城管执法局队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项执法工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市城管执法局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理部门市城管执法局成立专门的考勤管理小组，由局办公室负责人担任组长，各科室、大队负责人为成员。考勤管理小组负责全局考勤制度的制定、执行、监督及结果处理等工作。三、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间按照国家法定工作日及本单位实际工作安排执行，具体工作时间为[具体工作时间段]。3.因工作需要加班的，应按照相关规定履行审批手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照审批权限进行审批。事假期间扣除相应的工资及福利待遇。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明等相关材料，按照审批权限进行审批。病假期间工资及福利待遇按照国家相关规定执行。4.年假：符合享受年假条件的工作人员，按照规定享受年假。年假申请应提前安排，经审批后可休年假。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相关证明材料，经审批后休假。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资及福利待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.各科室、大队设置考勤表，由专人负责记录工作人员的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤表应详细记录每日工作人员的上下班时间、请假事由、批准人等信息。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日，各科室、大队将当月考勤表报送至局考勤管理小组。（三）考勤结果公示局考勤管理小组对各科室、大队报送的考勤情况进行汇总统计后，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，工作人员可向考勤管理小组提出申诉。五、请假审批流程（一）请假审批权限1.请假1天以内的，由科室、大队负责人审批。2.请假23天的，由科室、大队负责人审核后，报分管领导审批。3.请假3天以上的，由科室、大队负责人、分管领导审核后，报局主要领导审批。（二）请假申请与审批程序1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、预计返回工作时间等信息。2.将《请假申请表》按照审批权限依次报送相关领导审批，经批准后方可休假。3.请假申请获批后，工作人员应将《请假申请表》交至局办公室备案。六、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写《因公外出申请表》，注明外出事由、外出时间、前往地点等信息，经科室、大队负责人及分管领导批准后，报局办公室备案。因公外出期间视为正常出勤。（二）临时紧急任务因工作中出现临时紧急任务，需要工作人员加班或调整工作时间的，由科室、大队负责人安排，并及时通知相关人员。事后，如涉及加班费用等问题，按照相关规定执行。七、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩考勤情况作为工作人员绩效考核的重要组成部分，对全勤且工作表现优秀的人员给予适当加分；对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的人员，按照绩效考核办法进行扣分处理。（二）评先评优参考在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。对考勤存在问题的人员，取消其当年评先评优资格。（三）晋升晋级依据将考勤情况作为工作人员晋升晋级的重要参考依据之一。对长期遵守考勤制度、工作表现突出的人员，在同等条件下优先晋升晋级；对违反考勤制度且情节严重的人员，延缓其晋升晋级。八、监督与检查（一）内部监督局考勤管理小组定期对各科室、大队的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励全体工作人员相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。（二）外部监督接受上级主管部门、社会公众及媒体的监督。对提出的意见和建议，认真对待，及时整改，不断完善考勤制度。九、违规处理（一）警告对首次出现迟到、早退等轻微违反考勤制度行为的工作人员，给予警告处分，并进行批评教育。（二）罚款1.迟到或早退10分钟以内的，每次罚款[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次罚款[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%及相应的福利待遇；旷工1天的，扣除当日工资的[X]%及相应的福利待遇，并给予警告处分；旷工2天及以上的，视情节轻重给予记过、记大过、降级、撤职等处分。（三）纪律处分对多次违反