工程部考勤制度范本

PAGE工程部考勤制度范本一、总则（一）目的为加强工程部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工程任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于工程部全体员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤管理职责（一）工程部经理职责1.全面负责工程部考勤制度的执行与监督。2.审批员工的请假、调休等申请。3.对违反考勤制度的行为进行处理。（二）考勤专员职责1.负责员工考勤数据的记录与统计。2.定期公布考勤情况。3.协助处理考勤相关问题。三、考勤方式（一）打卡考勤1.工程部实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置。（二）手工考勤如遇打卡机故障等特殊情况，员工可进行手工考勤登记，但需及时向考勤专员说明情况。四、工作时间（一）正常工作时间工程部员工正常工作时间为[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[具体天数，如五天或六天]。（二）加班时间1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班时间需进行记录，可安排调休或按照国家相关规定支付加班费用。2.员工申请加班应提前填写加班申请表，经部门经理审批后交考勤专员备案。五、请假制度（一）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院相关证明。3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假申请表需依次经部门主管、工程部经理审批。3.审批通过后，将请假申请表交考勤专员备案，方可休假。（三）请假天数规定1.事假：根据工作安排和实际情况审批，最长不超过[具体天数]。2.病假：根据医院证明确定请假天数。3.婚假：[具体天数]。4.产假：[具体天数]。5.陪产假：[具体天数]。6.丧假：[具体天数]。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到15分钟以内的，每月累计迟到次数不超过[具体次数]的，视为正常出勤，但需向部门主管说明情况。2.迟到超过15分钟的，按迟到时间扣除相应的工资，迟到1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的，扣除全天工资。3.每月迟到累计次数超过[具体次数]的，除扣除相应工资外，将给予警告处分。（二）早退1.员工早退15分钟以内的，视为早退，扣除早退时间相应的工资。2.早退超过15分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当天工资的3倍，给予记过处分。4.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[具体天数]的，公司将予以辞退。七、调休制度（一）调休申请员工因加班或其他原因需要调休的，应提前填写调休申请表，注明调休时间、调休原因等，经部门经理审批后交考勤专员备案。（二）调休安排调休应在规定的时间内安排，原则上应在加班后的一个月内调休完毕。调休时间应提前告知相关部门和人员，确保工作不受影响。八、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤专员应每月对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤数据应准确、完整，如有疑问应及时核实。（二）考勤公示考勤情况每月定期在工程部内部进行公示，公示期为[具体天数]。员工如有异议，可在公示期内向考勤专员提出申诉，考勤专员应及时进行调查核实，并将结果反馈给员工。九、附则（一）