工程公司员工考勤制度

PAGE工程公司员工考勤制度一、总则（一）目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工程任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日考勤制度，员工应严格遵守考勤时间，按时上下班。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资发放、岗位晋升等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极出勤，对于违反制度的行为将予以严肃处理。二、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]。（二）特殊情况说明1.根据工程实际需求，如项目赶工期等，公司可能会调整工作时间，届时将提前通知员工。2.员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，经上级领导批准后方可加班。加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班费。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡机进行考勤记录，员工每天上下班均需打卡。2.打卡时间为正常工作时间前[打卡提前时间]分钟至后[打卡延迟时间]分钟。超过打卡延迟时间未打卡者，按迟到处理；未在正常工作时间前打卡者，按旷工处理。3.如因打卡机故障等特殊原因无法打卡，员工应及时向行政部门报备，并填写手工考勤记录。（二）请假考勤1.员工请假需提前填写请假申请单，注明请假原因、请假时间等信息，并按照审批流程提交上级领导审批。2.请假申请单经批准后，交行政部门备案。行政部门将根据请假申请单记录员工的请假情况。3.员工请假期间不计出勤，如遇法定节假日，请假时间将连续计算。（三）出差考勤1.员工因工作需要出差的，需填写出差申请单，注明出差地点、出差时间等信息，并按照审批流程提交上级领导审批。2.出差申请单经批准后，交行政部门备案。行政部门将根据出差申请单记录员工的出差情况。3.员工出差期间不计出勤，如遇法定节假日，出差时间将连续计算。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请单，说明请假原因和请假时间。3.年假：公司按照国家相关法律法规规定，为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[婚假天数]天。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[产假天数]天。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[陪产假天数]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[丧假天数]天。（二）请假审批流程1.员工请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司总经理审批。2.请假申请单应在请假前提交，如遇特殊情况无法提前提交的，应在请假当天及时补办请假手续。3.请假申请单未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）请假注意事项1.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条，否则按事假处理。2.年假需提前安排，经部门主管同意后，方可休假。年假应在当年内休完，逾期未休的，视为自动放弃。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家相关法律法规规定执行。员工应在规定时间内提交请假申请单，并提供相关证明材料。4.员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司及时联系。如因通讯不畅导致公司无法联系到员工的，公司有权按照旷工处理。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣发工资[迟到早退扣发金额]元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[迟到早退扣发金额]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达3次的，按旷工1天处理。（二）旷工处理1.旷工1天的，扣发当天工资的[旷工扣发比例]倍，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣发旷工期间工资的[旷工扣发比例]倍，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，视为自动离职，公司将解除与其签订的劳动合同，并扣除旷工期间工资及相关福利待遇。4.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，公司将按照国家相关法律法规规定解除与其签订的劳动合同。六、加班管理（一）加班申请员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请单，注明加班日期、加班时间、加班内容等信息，并按照审批流程提交上级领导审批。（二）加班审批加班申请单经上级领导批准后方可加班。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班结束后及时补办加班手续。（三）加班安排1.公司根据工程实际需求，合理安排员工加班。如因工作任务过重需要员工加班的，公司将优先安排调休或支付加班费。2.员工加班后，公司将根据加班申请单记录员工的加班时间，并按照国家相关法律法规规定计算和支付加班费。加班费的计算基数为员工的基本工资。（四）调休安排1.员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休时间应在加班后的[调休期限]内安排完毕。2.员工调休需提前填写调休申请单，注明调休日期、调休时间等信息，并按照审批流程提交上级领导审批。调休申请单经批准后方可调休。七、考勤统计与公示（一）考勤统计1.行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计结果将包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等信息。（二）考勤公示1.行政部门将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[公示期限]天