扶贫工作组考勤制度

PAGE扶贫工作组考勤制度一、总则（一）目的为加强扶贫工作组的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保扶贫工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与扶贫工作的全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、准确的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间根据国家相关法律法规及扶贫工作实际情况确定，如有调整将另行通知。（二）请假1.工作人员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，按照审批权限进行审批。2.请假申请表应注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。3.请假在[X]天以内的，由扶贫工作组组长审批；请假超过[X]天的，报上级主管部门审批。4.工作人员请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间的工资待遇按照国家相关法律法规及单位规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.扶贫工作组应指定专人负责考勤记录工作，每日对工作人员的出勤情况进行如实记录。2.考勤记录应包括工作人员的姓名、出勤时间、请假情况、旷工情况等信息。3.考勤记录应妥善保管，以备查阅。（二）考勤统计与公示1.考勤记录人员应每月对考勤情况进行统计，填写考勤统计表。2.考勤统计表应在扶贫工作组成员范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。3.工作人员对考勤情况如有异议，可在公示期内向考勤记录人员提出，考勤记录人员应及时进行核实和处理。（三）考勤结果应用1.考勤结果将作为工作人员绩效考核、评先评优、奖励晋升等的重要依据。2.对考勤表现优秀的工作人员，将给予表彰和奖励；对考勤表现较差的工作人员，将进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。四、请假规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的确诊证明或病假条。2.病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及单位规定执行。（二）事假1.在不影响扶贫工作正常开展的前提下，工作人员因事需要请假的，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。2.事假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及单位规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.婚假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及单位规定执行。（四）产假1.女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。2.产假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及单位规定执行。3.女工作人员难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。（五）陪产假1.男工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在妻子分娩后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。3.陪产假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及单位规定执行。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.丧假应在亲属死亡后[X]天内休完，逾期视为自动放弃。3.丧假期间的工资待遇按照国家相关法律法规及单位规定执行。五、加班管理（一）加班原则1.扶贫工作应合理安排工作任务，尽量减少加班情况。2.如因工作需要确实需要加班的，应提前填写加班申请表，经扶贫工作组组长批准后方可加班。（二）加班申请1.加班申请表应注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息。2.加班申请应在加班前[X]个工作日提交，特殊情况除外。（三）加班待遇1.工作人员加班后，应按照国家相关法律法规及单位规定给予相应的加班补贴或调休。2.加班补贴标准为[具体金额]元/小时，调休时间应根据加班时长合理安排。六、处罚措施（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣发工资[X]元。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工超过一天的，按自动离职处理。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，解除劳动合同。（三）请假逾期不归1.工作人员请假逾期不归的，按旷工处理。