古浪县教师考勤制度

PAGE古浪县教师考勤制度一、总则（一）目的为加强古浪县教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于古浪县各级各类学校及教育机构的全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤管理机构（一）学校考勤管理领导小组成立以校长为组长，副校长、教导主任等为成员的学校考勤管理领导小组，负责全面领导和监督学校的考勤工作。其职责包括：1.制定和完善学校考勤制度，并组织实施。2.定期检查教师考勤情况，及时处理考勤违规行为。3.协调解决考勤工作中出现的问题，确保考勤工作的顺利开展。（二）考勤员职责学校指定专人担任考勤员，负责具体的考勤记录和统计工作。考勤员应具备认真负责的工作态度，严格按照规定做好以下工作：1.每天按时记录教师的出勤、请假、迟到、早退等情况。2.及时收集和整理教师的请假条、调课申请等相关材料，并妥善保管。3.定期对考勤数据进行统计和分析，向学校考勤管理领导小组汇报考勤情况。4.协助学校处理考勤纠纷和违规行为，提供准确的考勤信息。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得无故迟到、早退或缺勤。2.正常工作日内，教师应坚守工作岗位，认真履行教育教学职责，不得擅自离岗、串岗或从事与教学无关的活动。（二）请假1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应凭县级以上医院出具的诊断证明申请病假。事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请。婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和地方有关规定执行。2.请假程序教师请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间，并按规定权限审批。请假1天以内的，由教导主任审批；请假2天至3天的，由副校长审批；请假3天以上的，由校长审批。请假条应提前提交给考勤员，经批准后方可生效。未经批准擅自离岗的视为旷工。3.续假如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。（三）迟到、早退1.上课铃响后未进入教室开始授课的视为迟到；下课铃未响提前离开教室的视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退累计达到[X]次，按旷工半天处理；累计达到[X]次，按旷工1天处理。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的视为旷工。2.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工资的[X]%；旷工1天，扣除当月绩效分[X]分，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工累计达到[X]天以上的，除扣发相应工资和绩效分、给予记过以上处分外，年度考核不得评为合格及以上等次。四、考勤管理与监督（一）日常考勤管理1.考勤员应每天对教师的出勤情况进行认真记录，做到准确无误。2.学校应建立考勤公示制度，每周对教师的考勤情况进行公示，接受全体教师的监督。（二）定期检查与不定期抽查1.学校考勤管理领导小组应定期对教师考勤情况进行检查，每学期至少检查[X]次。2.学校可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的考勤问题及时进行处理。（三）考勤监督与投诉处理1.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理领导小组提出申诉。学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。2.任何教师和教职工都有权对考勤违规行为进行监督和举报。学校应设立举报信箱和举报电话，对举报内容进行认真调查处理，并为举报人保密。五、考勤结果的使用（一）与绩效工资挂钩教师考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。根据考勤得分情况，按照学校绩效工资分配方案进行发放。（二）与职称评定挂钩在职称评定中，将教师的考勤情况作为重要参考因素。近[X]年内，旷工累计达到[X]天以上或年度内迟到、早退累计达到[X]次以上的，在职称评定时予以扣分或取消评定资格。（三）与评优评先挂钩在各类评优评先活动中，优