山东省教职工考勤制度

PAGE山东省教职工考勤制度一、总则1.目的为加强山东省教职工队伍建设，规范教职工日常考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高工作效率，保障学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于山东省内各级各类学校、幼儿园及其他教育机构的全体教职工。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门相关规定，确保考勤制度合法合规。公平公正原则：对全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。客观准确原则：考勤记录真实、准确、完整，如实反映教职工出勤情况。奖惩分明原则：依据考勤结果进行相应奖惩，激励教职工积极履行工作职责。二、考勤内容与标准1.出勤教职工应按时到岗上班，不得迟到、早退。正常工作时间按照国家规定执行，即每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。因工作需要安排加班的，教职工应服从学校安排，认真完成工作任务。加班时间应按照相关法律法规规定给予相应的调休或加班补贴。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门提交书面申请，经批准后方可离岗。事假期间扣除相应的工资、津贴等。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明等相关材料。病假在[X]天以内的，由所在部门批准；超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间工资按照国家及学校相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育享受产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资福利待遇按照国家及学校相关规定执行。陪产假：男教职工符合国家规定生育条件的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后一周内休完。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。3.旷工凡未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣发相应的工资、津贴等，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校可解除聘用合同。三、考勤管理与执行1.考勤记录各学校应建立健全考勤制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应包括教职工的出勤、请假、旷工等情况，做到每日记录，每月汇总。考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限不少于[X]年。2.请假审批教职工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次审批。一般教职工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天的，经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批；请假超过[X]天的，经所在部门负责人和学校分管领导审核后，报学校主要领导审批。学校领导请假，按照干部管理权限审批。3.考勤公示与监督学校应每月对教职工考勤情况进行公示，接受全体教职工的监督。公示期不少于[X]个工作日。学校设立考勤监督举报电话和邮箱，教职工对考勤情况有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、奖惩规定1.奖励对考勤表现优秀的教职工，学校给予表彰和奖励。表彰形式包括通报表扬、颁发荣誉证书等；奖励形式包括奖金、晋升、评优评先等优先考虑。连续[X]个月全勤的教职工，可获得[X]元全勤奖。在学校组织的重大活动或紧急任务中，表现突出、出勤情况良好的教职工，给予额外的奖励。2.惩罚对违反考勤制度的教职工，学校视情节轻重给予相应的批评教育、警告、记过、降低岗位等级、撤职、解除聘用合同等处分。迟到、早退[X]次以内的，给予批评教育；迟到、早退累计超过[X]次的，每次扣发工资[X]元。旷工[X]天以内的，给予警告处分，扣发旷工期间的工资、津贴等，并取消当年评优评先资格；旷工[X]天以上至[X]天的，给予记过处分，扣发旷工期间工资的[X]倍，并取消当年晋升资格；旷工超过[X]天的，按照学校相关规定解除聘