发改委考勤制度

PAGE发改委考勤制度一、总则（一）目的为加强本单位工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于发改委全体在职人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励员工积极出勤。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。正常工作日每天上午上班、下午上班、下午下班均需打卡，因特殊情况无法打卡的，应在规定时间内进行手工签到。2.打卡记录以电子数据为准，手工签到记录需有本人及相关负责人签字确认。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。2.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内打卡或签到视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以上打卡或签到视为早退。3.旷工：未请假或请假未批准而缺勤的；迟到或早退超过15分钟的；伪造出勤记录的。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的。3.年假：按照国家规定，符合条件的员工可享受带薪年假。4.婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受婚假。5.产假：女员工符合国家生育政策的可享受产假。6.陪产假：男员工符合规定的可享受陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的可享受丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报主要领导审批。3.经批准的请假申请交办公室备案，请假人员应将工作交接给相关人员。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过医疗期规定。2.事假：一次事假最长不超过15天，全年累计事假不超过20天。3.年假：根据员工工作年限确定年假天数，年假应在当年内安排，可分段使用。4.婚假：一般为[X]天。5.产假：女员工产假天数按照国家规定执行。6.陪产假：一般为[X]天。7.丧假：一般为[X]天。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人审批后交办公室备案。2.紧急情况下的加班，可先电话向部门负责人说明情况，事后及时补办审批手续。（三）加班补偿1.原则上安排调休，无法调休的，按照国家规定发放加班工资。2.加班工资计算基数按照国家法律法规及本单位相关规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对全单位考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月对考勤记录进行抽查，检查结果进行通报。2.不定期检查：根据工作需要，随时对各部门考勤情况进行检查。（三）结果处理1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：迟到、早退一次，给予警告处分；当月累计迟到、早退达3次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工一天，扣除当日工资的2倍，并给予记过处分；当月累计旷工达3天及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予降职、降薪等处理。2.请假未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。3.对考勤造假的员工，一经查实，给予辞退处理。六、考勤记录与统计（一）记录保存1.打卡记录、手工签到记录、请假申请表等考勤资料由办公室负责保存，保存期限为[X]年。2.考勤记录应真实、完整，不得涂改、伪造。（二）统计汇总1.办公室每月对考勤情况进行统计汇总，形成考勤报