中学教师考勤制度

PAGE中学教师考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤纪律，确保教师按时、足额履行工作职责。二、考勤内容与标准1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。严格遵守学校的请假制度，请假需提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。因病、因事请假应填写请假条，注明请假原因、起止时间，经相关领导批准后生效。请假条应及时交学校考勤管理部门备案。2.迟到与早退上课铃响后未进入教室开始授课视为迟到，下课铃响前擅自离开教室视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效工资外，在全校范围内予以通报批评。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不到校工作的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日基本工资的[X]倍；旷工累计达到[X]天，给予警告处分，扣除当月全部绩效工资，并扣除旷工期间基本工资的[X]倍；旷工累计超过[X]天，按照学校相关规定予以解聘处理。三、请假制度1.病假教师因病请假，需出具医院诊断证明或病历。请假在[X]天以内的，由年级组长批准；请假超过[X]天的，需经教务处主任审核，分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并填写请假条。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，需经教务处主任审核，分管校长批准。事假期间，扣除相应天数的基本工资和绩效工资。事假累计超过[X]天的，当年不得参与评优评先。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资停发。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行核算。6.请假流程教师请假应先填写请假条，注明请假原因、起止时间，提交给年级组长或相关负责人。年级组长或相关负责人根据请假天数按照审批权限进行审批，审批通过后将请假条交学校考勤管理部门备案。教师请假获批后，应及时安排好工作交接事宜，确保教育教学工作不受影响。四、考勤管理与监督1.考勤记录学校设立专门的考勤管理部门，负责教师考勤记录的统计与汇总。考勤记录应包括教师的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。考勤管理人员应认真履行职责，如实记录教师的考勤情况，不得弄虚作假。2.定期公示学校每月对教师的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教师如有异议，可向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时对教师的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。3.监督检查学校成立考勤监督小组，定期对教师的考勤情况进行检查。监督小组可通过抽查课堂、查看签到记录等方式，核实教师的出勤情况。对于违反考勤制度的行为，监督小组应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。五、奖惩措施1.奖励全勤的教师，在学期末给予适当的奖励，奖励形式包括表彰、奖金等。在考勤工作中表现突出的教师，如积极配合学校考勤管理工作，主动提供真实准确的考勤信息等，学校将给予额外的奖励。2.惩罚对于违反考勤制度的教师，学校将按照本制度的规定进行严肃处理，处理结果将与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。连续两年考勤不合格的教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。六、附则1.本制度