宿管员考勤制度

PAGE宿管员考勤制度一、总则1.目的为加强宿管员队伍管理，规范宿管员工作行为，提高工作效率和服务质量，确保学生宿舍管理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司[具体公司名称]所有在职宿管员。3.考勤原则宿管员考勤遵循实事求是、公平公正、严格规范的原则，确保考勤数据真实准确，维护正常工作秩序。二、考勤管理规定1.工作时间宿管员实行轮班制，具体工作时间如下：早班：[具体开始时间][具体结束时间]中班：[具体开始时间][具体结束时间]晚班：[具体开始时间][具体结束时间]各班次应严格按照规定时间到岗、离岗，不得擅自迟到、早退或旷工。2.签到与签退宿管员应在每日上班前到指定地点进行签到，记录到岗时间；下班时进行签退，记录离岗时间。签到签退应本人亲自操作，不得代签。签到方式可采用纸质签到表或电子打卡系统，具体方式由公司统一规定。3.迟到与早退（1）迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。（2）早退：未到规定下班时间提前15分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。4.旷工未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工累计达到[X]天，除扣除相应工资和绩效奖金外，给予记过处分；旷工累计达到[X]天及以上，公司将予以辞退。5.请假制度（1）请假类别病假：因生病无法正常工作，需提供医院诊断证明。事假：因个人事务需要请假，应提前申请。调休：因工作安排需要调班，应提前与相关人员协商并报上级批准。（2）请假流程请假前，宿管员应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给宿管班长审核，宿管班长应在一个工作日内给予审批意见。宿管班长审批通过后，将《请假申请表》提交给上级主管领导审批。上级主管领导应在一个工作日内给予审批意见。请假申请经批准后，宿管员应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案，并做好工作交接。（3）请假期限病假：一般不超过[X]天，特殊情况需延长病假的，应提供医院出具的病情证明。事假：每月累计不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。调休：应在规定时间内安排调班，调休时间应与原班次时间一致。6.加班管理（1）因工作需要安排宿管员加班的，应提前通知宿管员，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人数等信息。（2）加班申请表经上级主管领导批准后，宿管员应按照规定时间加班。加班结束后，宿管员应填写《加班登记表》，记录加班时间和工作内容。（3）公司按照国家相关法律法规支付宿管员加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数×加班时间。加班系数按照国家规定执行。三、考勤监督与检查1.考勤监督公司设立考勤监督小组，成员包括宿管部门负责人、宿管班长等。考勤监督小组负责对宿管员考勤情况进行日常监督检查，确保考勤制度的严格执行。2.检查方式（1）定期检查：考勤监督小组每月定期对宿管员签到签退情况、请假情况、加班情况等进行检查，检查结果进行公示。（2）不定期抽查：考勤监督小组不定期对宿管员工作时间在岗情况进行抽查，发现问题及时处理。3.考勤记录与统计考勤管理部门负责宿管员考勤记录的收集、整理和统计工作。考勤记录应包括签到签退时间、请假记录、加班记录等信息，确保考勤数据的准确无误。考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前将上月考勤统计结果报至宿管部门负责人审核。审核通过后，将考勤统计结果作为宿管员绩效奖金发放、评优评先等的依据。四、考勤结果应用1.绩效奖金发放宿管员绩效奖金与考勤情况挂钩，根据当月考勤得分进行发放。考勤得分计算方式为：考勤得分=100迟到次数×[X]早退次数×[X]旷工天数×[X]。当月考勤得分达到[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；当月考勤得分低于[X]分的，按照得分比例发放当月绩效奖金。2.评优评先在年度评优评先活动中，宿管员考勤情况作为重要参考依据。考勤记录良好、全年无迟到早退旷工现象的宿管员，在评优评先时予以优先考虑。3.岗位晋升公司在考虑宿管员岗位晋升时，将综合考察其工作表现、考勤情况等因素。考勤记录不佳、经常出现迟到早退旷工现象的宿管员，在岗位晋升时将受到限制。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司宿管部门负责解释和修订。2.本制度应严格