农商银行考勤制度范本

PAGE农商银行考勤制度范本一、总则（一）目的为加强我行劳动纪律，规范考勤管理，确保各项工作高效有序进行，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工出勤要求，保障银行运营的稳定性和连续性，同时维护员工的合法权益，营造公平公正的工作环境。（二）适用范围本制度适用于我行全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他各类用工形式的人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规及行业监管要求，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.科学合理原则结合银行工作特点和实际需求，制定合理的考勤规则，便于操作和执行。保障员工正常休息权利，同时确保工作任务按时完成。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责考勤制度的制定、修订和解释。2.组织实施考勤管理工作，包括考勤数据的收集、汇总、统计和分析。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，根据规定做出相应的奖惩决定。4.定期向上级领导汇报考勤情况，为人力资源决策提供依据。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤，遵守考勤制度。2.对本部门员工的请假、加班等情况进行审核和批准，并及时反馈给人力资源部门。3.协助人力资源部门处理本部门员工的考勤违规问题，配合做好相关调查工作。（三）员工本人1.自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，及时向部门负责人报告请假、加班等情况。3.对考勤结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。三、考勤方式（一）打卡考勤1.我行采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达办公区域，在打卡机上进行打卡签到；下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。2.打卡地点为我行各营业网点、办公场所设置的打卡机。如有特殊情况需要在其他地点办公，应提前向所在部门报备，并按照指定方式进行考勤。（二）手工考勤1.因特殊原因无法通过打卡方式考勤的，如打卡机故障、外出办公等，员工应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并由部门负责人签字确认。2.《手工考勤表》应在每月[具体日期]前提交至人力资源部门，逾期未交视为无效记录。四、出勤规定（一）正常工作时间我行正常工作时间为每周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。具体工作时间根据季节和实际业务需求进行调整，调整信息将提前通知全体员工。（二）迟到、早退1.迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退是指员工未在规定的下班时间结束工作擅自离开岗位。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次及以上的，扣除当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工1.旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工两天及以上的，按照严重违纪处理，公司有权解除劳动合同。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将依法解除劳动合同，并按照相关规定办理离职手续。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假时应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。3.年假：根据国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，在当年内休完，确因工作需要无法休完的，可按照规定给予相应补偿。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。5.产假：女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。男员工配偶生育的，给予陪产假[X]天。产假、陪产假应按照国家规定和公司要求提前申请。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经部门负责人、分管领导审核后，报行长审批。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（三）请假期间待遇1.病假期间，按照国家及当地相关规定支付病假工资。2.事假期间，无工资待遇。3.年假期间，工资照发。4.婚假、产假、陪产假、丧假期间，按照国家及当地相关规定享受相应的待遇。六、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。加班应严格控制，确因业务紧急、重要且无法在正常工作时间内完成的工作任务，方可安排加班。（二）加班审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等，并按照审批权限依次提交审批。2.加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。3.未经批准擅自加班的，不予认定为加班，不支付加班费用。（三）加班补偿1.我行实行加班调休制度，员工加班后，应优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家及当地相关规定支付加班费用。加班费用的计算标准为：平时加班按照工资的[X]%支付；周末加班按照工资的[X]%支付；法定节假日加班按照工资的[X]%支付。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤数据来源于打卡记录、手工考勤表及请假申请表等相关资料。（二）考勤公示1.人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在我行内部办公系统发布或在公告栏张贴。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。八、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，奖金标准为[X]元。2.优秀出勤奖：根据员工的出勤情况、工作表现等综合评定，对表现突出的员工给予优秀出勤奖，奖励形式为荣誉证书及一定金额的奖金。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现积极、协助他人遵守考勤制度等有突出贡献的员工，给予相应的表彰和奖励。（二）惩罚1.警告：对违反考勤制度情节较轻的员工给予警告处分，同时在全行范围内进行通报批评。2.罚款：根据考勤违规情况，按照本制度相关规定扣除相应的工资、绩效奖金