学校宿管老师考勤制度

PAGE学校宿管老师考勤制度一、总则1.目的为了加强学校宿管老师队伍建设，规范宿管老师考勤管理，提高工作效率，保障学校宿舍管理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体宿管老师。3.考勤原则宿管老师考勤遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。二、考勤管理职责1.宿管部门负责制定、修订和完善宿管老师考勤制度，并组织实施。负责宿管老师考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作。负责对宿管老师考勤情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行处理。2.宿管老师应严格遵守本考勤制度，自觉履行考勤义务，如实记录本人出勤情况。按照学校规定的工作时间和岗位职责，认真履行工作职责，确保宿舍管理工作正常开展。如有请假、调休等情况，应提前按照规定程序办理相关手续。三、考勤内容1.工作时间宿管老师实行[具体工作时间，如早7:00晚9:0（可根据学校实际情况调整）]工作制，包括正常工作日及周末、节假日值班。正常工作日期间，宿管老师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.迟到、早退迟到是指未按规定时间到达工作岗位，早退是指未按规定时间离开工作岗位。迟到或早退10分钟以内的，每次扣[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，予以辞退。4.请假病假：宿管老师因病不能正常工作的，应提前向宿管部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假期间，按照学校相关规定发放工资。事假：因个人原因需要请假的，应提前[X]天向宿管部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，不发放工资。婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规及学校相关规定执行，请假时需提交相应的证明材料。5.调休宿管老师因工作需要在周末或节假日加班的，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前[X]天提交，经宿管部门负责人批准后方可安排调休。调休应在规定的时间内安排，不得影响正常工作秩序。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式宿管老师应使用学校统一发放的考勤表，每天按时记录本人的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。考勤表应妥善保管，以备检查。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一天为考勤截止日。宿管部门应在次月[X]日前完成上月考勤数据的统计工作。3.考勤公示宿管部门应将每月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，宿管老师如有异议，可向宿管部门提出申诉。对考勤公示无异议的，考勤结果作为当月工资核算、绩效考评等的依据。五、请假流程1.请假申请宿管老师如需请假，应提前填写《宿管老师请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给宿管部门负责人。请假申请应按照规定的格式填写，内容应真实、准确、完整。2.审批流程请假一天以内的，由宿管部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由宿管部门负责人审核后报学校分管领导审批；请假三天以上的，由宿管部门负责人审核，学校分管领导签署意见后报学校主要领导审批。审批通过后，宿管老师应将《宿管老师请假申请表》交宿管部门备案。3.请假销假宿管老师请假结束后，应及时到宿管部门办理销假手续。销假时，应提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。未按规定办理销假手续的，视为旷工。六、加班管理1.加班界定因学校宿舍管理工作需要安排宿管老师在正常工作时间以外工作的，视为加班。加班应提前填写《宿管老师加班申请表》，经宿管部门负责人批准后方可加班。2.加班补贴宿管老师加班的，按照学校相关规定给予加班补贴。加班补贴标准为[具体标准，如每小时[X]元]。加班补贴在次月工资核算时一并发放。3.加班调休宿管老师加班后，可根据工作情况申请调休。调休申请应在加班结束后[X]天内提交，经宿管部门负责人批准后方可安排调休。调休应优先安排在周末或节假日，不得影响正常工作秩序。七、考勤监督与检查1.定期检查宿管部门应定期对宿管老师的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性等。定期检查可采取随机抽查、集中检查等方式进行，确保考勤制度的有效执行。2.不定期抽查宿管部门可根据工作需要，不定期对宿管老师的出勤情况进行抽查。抽查可通过现场查看、电话核实等方式进行。对抽查中发现的问题，应及时进行处理，并记录在案。3.投诉处理学校师生如发现宿管老师存在违反考勤制度的行为，可向宿管部门投诉。宿管部门应及时受理投诉，并进行调查核实。对投诉属实的，应按照本考勤制度的规定进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。八、考勤结果应用1.工资核算宿管老师的考勤情况作为当月工资核算的重要依据。迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除相应工资。加班补贴按照规定发放，与工资一并发放至宿管老师工资账户。2.绩效考评考勤情况纳入宿管老师绩效考评体系，作为绩效考评的重要指标之一。对考勤表现优秀的宿管老师，在绩效考评中给予适当加分；对考勤表现较差的宿管老师，在绩效考评中给予相应扣分。3.晋升与奖励在同等条件下，考勤表现优秀的宿管老师在晋升、奖励等方面享有优先考虑