股权激励合同协议

股权激励合同协议前言本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（公司）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]乙方（激励对象）：[激励对象姓名]身份证号：[激励对象身份证号]住址：[激励对象住址]鉴于：1.甲方为促进公司发展、吸引和激励核心人才，根据公司《股权激励计划管理办法》（以下简称《管理办法》）及相关法律法规，决定实施股权激励计划；2.乙方系甲方[部门]的[职位]，具备担任该职位所需的技能和经验，并符合甲方股权激励计划的参与资格；3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方授予乙方股权激励事宜达成以下协议：第一条定义与解释除非本合同上下文另有解释，下列词语具有以下含义：1.1股权：指甲方依法发行的普通股股份。1.2期权：指甲方授予乙方在未来以约定价格购买约定数量甲方股权的权利。1.3限制性股票单位（RSU）：指甲方授予乙方在满足特定条件后获得约定数量甲方股权的承诺。1.4授予日：指甲方正式授予乙方期权或RSU的日期。1.5行权日：指乙方行使购买期权所对应的甲方股权的权利的日期。1.6归属（Vesting）：指乙方根据本合同及《管理办法》规定的条件，逐步获得已授予期权或RSU对应股权所有权的_process_。1.7服务期：指乙方根据本合同及《管理办法》约定的，需要为甲方持续服务的期限。1.8公司：指甲方及其任何母公司、子公司、关联公司。1.9《管理办法》：指甲方于______年______月______日批准实施的《股权激励计划管理办法》。1.10业绩目标：指《管理办法》中规定的，与股权激励归属相关的公司或个人业绩指标。第二条激励工具与授予2.1甲方根据乙方的职位、绩效及《管理办法》的规定，决定授予乙方以下股权激励工具：(选择并填写一项或多项，删除不适用项)(1)[]股票期权，共计______万股，每股行权价格人民币______元；(2)[]限制性股票单位（RSU），共计______万股，每单位授予价格人民币______元；(3)[]其他：__________。(以下称“激励标的”)2.2激励标的总量占公司总股本的______%，本合同仅授予乙方______万股（或对应______万股期权/RSU单位），占本批次激励标的总量的______%。2.3授予价格/行权价格：乙方行权购买股票期权时，每股行权价格为人民币______元；乙方获得每单位RSU时，对应的授予价格为人民币______元。2.4授予日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，激励标的的授予日为______年______月______日。2.5授予方式：甲方将通过[例如：向乙方授予期权，期权由甲方指定券商/信托计划持有/向乙方授予RSU，RSU由甲方指定券商/信托计划持有/其他方式]方式完成激励标的的授予。第三条归属条件与时间表3.1激励标的的归属条件为：(选择并填写一项或多项，删除不适用项)(1)[]时间归属：乙方需在甲方连续服务满______年；服务期满后，激励标的按______年（或季度/月）逐步归属，每年（或季度/月）归属______%，首次归属日为______年______月______日。前______年为“cliff”期，cliff期内未归属的激励标的在乙方离职时全部作废。(2)[]业绩归属：在满足时间归属条件的基础上，还需在______年______月______日起的______个自然月内，实现[具体业绩目标描述，例如：公司年度净利润增长率不低于X%或乙方年度绩效考核结果为优秀]。(3)[]混合归属：结合时间与业绩归属，具体条件为[详细描述]。3.2归属时间表：具体归属情况如下：(根据3.1条约定，描述每个归属节点的归属比例和时间)*______年______月______日归属______%，共计______万股（或对应______万股期权/RSU单位）；*______年______月______日归属______%，共计______万股（或对应______万股期权/RSU单位）；*以此类推……3.3归属的确认：甲方将在每个归属日后的______个工作日内，完成已归属激励标的的相应处理（如：期权登记、RSU确认等）。第四条行权条件与时间4.1行权条件：乙方获得全部激励标的的归属确认后，可成为完全归属激励标的的持有人。对于期权，乙方在满足完全归属条件后，可在约定的行权窗口期内行权。4.2行权窗口期：乙方可于______年______月______日至______年______月______日之间行使购买期权所对应的股权的权利。4.3行权程序：乙方欲行权时，应向甲方提交《股票期权行权请求书》，并按甲方要求支付行权所需的全部款项。4.4行权价格的调整：如发生公司增资扩股、派发股票股利、实施股权分置改革等导致行权价格调整的情形，行权价格按[具体调整规则，例如：按调整比例相应调整]的原则进行相应调整。第五条股份的处置与转让限制5.1乙方持有的已授予但尚未归属的激励标的（包括期权和未获完全归属的RSU）不得转让、质押或用于担保。5.2乙方持有的已完全归属的激励标的，在乙方离职前，除甲方同意或法律规定的情形外，不得转让、赠与或进行其他形式的处置。5.3以下情况视为甲方同意转让：(1)乙方退休；(2)甲方因经营需要，与乙方协商一致解除劳动合同或聘用合同，且乙方不存在《管理办法》或本合同约定的违约或责任承担情形；(3)乙方发生继承；(4)法律法规规定的其他情形。在上述情况下，乙方需在离职后______年内不得转让相关激励标的，甲方有权要求乙方以每股______元的价格将相关激励标的出售给甲方。5.4以下情况视为乙方违约，甲方有权立即收回乙方持有的所有已归属及未归属的激励标的，并要求乙方承担违约责任：(1)乙方主动提出离职；(2)乙方因任何原因（包括但不限于严重违纪、违反法律法规、违反保密协议、欺诈、给公司造成重大损失等）被甲方解除劳动合同或聘用合同；(3)乙方发生犯罪行为，被依法追究刑事责任；(4)乙方违反本合同或《管理办法》关于激励标的持有、转让的限制性规定。5.5乙方去世：若乙方发生非因甲方原因导致的死亡，其合法继承人可在继承财产范围内，继承乙方已完全归属的激励标的。继承所得激励标的的持有、转让等，应遵守本合同及《管理办法》的约定。甲方有权要求继承人以每股______元的价格将相关激励标的出售给甲方。第六条离职处理6.1正常离职（退休、甲方原因解除）：若乙方在激励标的完全归属前退休或因甲方原因解除劳动/聘用合同，则：(1)已归属的激励标的：乙方可持有，但需遵守本合同第五条第5.3款关于锁定期及回购价格的约定。(2)未归属的激励标的：全部作废。6.2主动离职：若乙方主动提出离职，则：(1)已归属的激励标的：乙方可持有，但需遵守本合同第五条第5.3款关于锁定期及回购价格的约定。(2)未归属的激励标的：全部作废。6.3被动离职/违纪：若乙方因任何原因被甲方解除劳动/聘用合同（非正常离职情形），则乙方持有的所有已归属及未归属的激励标的，自乙方离职之日起全部失效，归甲方所有。甲方无需向乙方支付任何补偿。第七条违约责任7.1若任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。7.2若乙方违反本合同第五条的约定，擅自转让、质押或担保激励标的，甲方有权立即宣布该转让、质押或担保行为无效，并收回乙方持有的所有已归属及未归属的激励标的，并要求乙方支付违约金人民币______元（或按违约行为造成的损失赔偿）。第八条保密义务8.1甲乙双方对于因签署和履行本合同而获知的对方商业秘密（包括但不限于本合同内容、激励对象名单、激励标的数量、价格、归属情况等）负有保密义务。8.2乙方在职期间及离职后______年内，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露甲方的商业秘密。8.3甲方对乙方的个人信息（如姓名、职位、联系方式等）负有保密义务，并仅用于与实施股权激励计划相关的内部管理。第九条不可抗力9.1“不可抗力”是指双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据本合同履行其义务，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、法律政策变化等。9.2若发生不可抗力事件，受影响一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本合同。因不可抗力导致履行延迟或不能履行的一方，不承担违约责任。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本合同之目的，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。10.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一项并删除另一项]提起诉讼/申请仲裁。(1)[]甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。(2)[]______仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。第十一条其他条款11.1完整协议：本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。11.2修订：对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意。11.3可分割性：若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。11.4通知：与本合同有关的所有通知、请求或其他通讯，均应以书面形式按本合同首页所示地址或邮箱发送。任何一方变更地址或邮箱，应提前______日书面通知对方。11.5文本与份数：本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。1