2026年宝钢安全制度

2026年宝钢安全制度一、总则

《2026年宝钢安全制度》旨在全面规范宝钢集团及其下属各单位的安全生产管理行为，构建本质安全型企业，保障员工生命财产安全，维护社会公共利益，促进企业可持续发展。本制度适用于宝钢集团所有员工、承包商、供应商及其他相关方，并作为宝钢集团安全生产管理的纲领性文件。

第一条目的

本制度旨在通过明确安全生产管理职责、规范安全生产行为、强化安全风险管控、完善应急救援体系，实现宝钢集团安全生产管理水平的新提升，确保安全生产形势持续稳定。

第二条适用范围

本制度适用于宝钢集团总部各部门、各子公司、各生产单位、各在建工程项目的安全生产管理。所有员工及进入宝钢集团生产作业区域的相关方，均应遵守本制度相关规定。

第三条基本原则

（一）安全第一、预防为主、综合治理原则

宝钢集团坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全放在首位，通过预防措施和综合治理手段，有效防范和化解安全风险。

（二）全员参与、分级管理原则

宝钢集团实行全员参与、分级管理的安全生产管理模式，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。

（三）依法合规、持续改进原则

宝钢集团严格遵守国家有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产管理体系，并持续改进安全生产管理水平，不断提升本质安全水平。

第四条安全生产目标

宝钢集团2026年安全生产目标为：实现零重伤及以上生产安全事故，控制轻伤事故频率在规定范围内，杜绝重大、特别重大事故，确保安全生产形势持续稳定。

第五条安全生产管理机构

宝钢集团设立安全生产管理委员会，负责集团安全生产工作的统一领导、决策和监督。安全生产管理委员会下设安全生产监督管理局，负责集团安全生产管理的日常工作和监督检查。

第六条安全生产投入保障

宝钢集团将安全生产投入纳入年度预算，确保安全生产所需资金得到有效保障。安全生产投入应随着企业发展和生产规模的变化进行动态调整，以满足安全生产管理的实际需求。

第七条安全生产教育培训

宝钢集团建立全员安全生产教育培训制度，确保所有员工接受必要的安全生产教育培训，掌握岗位安全生产知识和技能，提高安全意识和安全能力。

第八条安全生产检查与隐患排查治理

宝钢集团建立安全生产检查与隐患排查治理制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产条件符合要求。

第九条安全生产事故报告与调查处理

宝钢集团建立安全生产事故报告与调查处理制度，及时、准确、完整地报告安全生产事故，依法依规开展事故调查处理，并落实事故防范措施。

第十条安全生产考核与奖惩

宝钢集团建立安全生产考核与奖惩制度，对各级管理人员和员工的安全生产表现进行考核，并依据考核结果实施奖惩，确保安全生产责任得到有效落实。

二、安全生产责任制

三、安全风险管控与隐患排查治理

四、安全生产教育培训与应急管理

五、安全生产检查与监督

六、安全生产事故报告与调查处理

二、安全生产责任制

第一条总则

宝钢集团建立全员安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。安全生产责任制是宝钢集团安全生产管理体系的核心，是保障安全生产的重要基础。

第二条集团总经理安全生产职责

集团总经理对集团安全生产工作负全面领导责任。负责组织制定集团安全生产方针、政策和目标；批准实施集团安全生产规划和计划；督促检查集团安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；批准重大事故应急预案；组织重大事故应急救援和调查处理；确保集团安全生产投入的有效落实。

第三条集团副总经理安全生产职责

集团副总经理对集团安全生产工作负直接领导责任。协助集团总经理领导安全生产工作；组织制定集团安全生产管理制度和操作规程；督促检查各部门、各子公司的安全生产工作，及时纠正违章行为；组织安全生产检查和隐患排查治理；组织安全生产教育培训和应急演练；参与重大事故应急救援和调查处理。

第四条安全生产管理委员会职责

安全生产管理委员会对集团安全生产工作负组织领导责任。负责审定集团安全生产方针、政策和目标；审议集团安全生产规划和计划；研究解决集团安全生产工作中的重大问题；监督集团安全生产责任制的落实；审查重大事故应急预案；听取重大事故应急救援和调查处理情况的汇报。

第五条安全生产监督管理局职责

安全生产监督管理局对集团安全生产工作负日常管理责任。负责集团安全生产管理的日常工作和监督检查；组织制定集团安全生产管理制度和操作规程；督促检查各部门、各子公司安全生产责任制的落实；组织安全生产检查和隐患排查治理；组织安全生产教育培训和应急演练；参与重大事故应急救援和调查处理；负责集团安全生产信息化建设和管理。

第六条各部门、各子公司负责人安全生产职责

各部门、各子公司负责人对本部门、本公司的安全生产工作负全面领导责任。负责组织制定本部门、本公司的安全生产管理制度和操作规程；督促检查本部门、本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织本部门、本公司的安全生产教育培训和应急演练；参与生产安全事故应急救援和调查处理。

第七条生产单位负责人安全生产职责

生产单位负责人对本单位的安全生产工作负直接领导责任。负责组织落实本单位的安全生产管理制度和操作规程；督促检查本单位的安全生产工作，及时纠正违章行为；组织本单位的安全检查和隐患排查治理；组织本单位的安全生产教育培训和应急演练；参与生产安全事故应急救援和调查处理。

第八条班组长安全生产职责

班组长对本班组的安全生产工作负直接责任。负责组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程；督促检查本班组员工的安全生产行为，及时纠正违章行为；组织本班组的安全检查和隐患排查治理；组织本班组的安全生产教育培训和应急演练；参与生产安全事故应急救援和调查处理。

第九条员工安全生产职责

员工对自身的安全生产负责，并承担对他人和周围环境安全的责任。遵守安全生产规章制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加安全生产教育培训和应急演练；及时报告生产安全事故隐患；参与生产安全事故应急救援。

第十条承包商安全生产职责

承包商对其承包项目的安全生产工作负全面责任。负责组织制定承包项目的安全生产管理制度和操作规程；督促检查承包项目的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织承包项目的安全生产教育培训和应急演练；参与承包项目生产安全事故应急救援和调查处理。

第十一条供应商安全生产职责

供应商对其提供的产品和服务的安全生产负责任。负责提供符合安全生产要求的产品和服务；及时告知产品和服务的安全注意事项；配合宝钢集团进行安全生产检查和隐患排查治理。

第十二条安全生产责任考核

宝钢集团建立安全生产责任考核制度，定期对各级管理人员和员工的安全生产表现进行考核。考核结果作为干部任免、职务晋升、评先评优的重要依据。对安全生产责任不落实、发生生产安全事故的，依法依规追究责任。

第十三条安全生产责任追究

宝钢集团建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产责任制规定、发生生产安全事故的，依法依规追究责任。追究方式包括：批评教育、诫勉谈话、通报批评、经济处罚、行政处分、解除劳动合同等。

第十四条安全生产责任保险

宝钢集团鼓励参加安全生产责任保险，通过保险机制分散安全生产风险，保障员工生命财产安全。安全生产责任保险应覆盖所有员工，并根据实际情况扩大保障范围。

第十五条安全生产责任制的宣传教育

宝钢集团通过多种形式，加强对全员安全生产责任制的宣传教育，提高员工的安全意识和安全责任感。宣传教育内容包括：安全生产责任制的内容、安全生产责任的重要性、安全生产责任不落实的后果等。

第二条总则

宝钢集团建立全员安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。安全生产责任制是宝钢集团安全生产管理体系的核心，是保障安全生产的重要基础。

第二条集团总经理安全生产职责

集团总经理对集团安全生产工作负全面领导责任。负责组织制定集团安全生产方针、政策和目标；批准实施集团安全生产规划和计划；督促检查集团安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；批准重大事故应急预案；组织重大事故应急救援和调查处理；确保集团安全生产投入的有效落实。

第三条集团副总经理安全生产职责

集团副总经理对集团安全生产工作负直接领导责任。协助集团总经理领导安全生产工作；组织制定集团安全生产管理制度和操作规程；督促检查各部门、各子公司的安全生产工作，及时纠正违章行为；组织安全生产检查和隐患排查治理；组织安全生产教育培训和应急演练；参与重大事故应急救援和调查处理。

第四条安全生产管理委员会职责

安全生产管理委员会对集团安全生产工作负组织领导责任。负责审定集团安全生产方针、政策和目标；审议集团安全生产规划和计划；研究解决集团安全生产工作中的重大问题；监督集团安全生产责任制的落实；审查重大事故应急预案；听取重大事故应急救援和调查处理情况的汇报。

第五条安全生产监督管理局职责

安全生产监督管理局对集团安全生产工作负日常管理责任。负责集团安全生产管理的日常工作和监督检查；组织制定集团安全生产管理制度和操作规程；督促检查各部门、各子公司安全生产责任制的落实；组织安全生产检查和隐患排查治理；组织安全生产教育培训和应急演练；参与重大事故应急救援和调查处理；负责集团安全生产信息化建设和管理。

第六条各部门、各子公司负责人安全生产职责

各部门、各子公司负责人对本部门、本公司的安全生产工作负全面领导责任。负责组织制定本部门、本公司的安全生产管理制度和操作规程；督促检查本部门、本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织本部门、本公司的安全生产教育培训和应急演练；参与生产安全事故应急救援和调查处理。

第七条生产单位负责人安全生产职责

生产单位负责人对本单位的安全生产工作负直接领导责任。负责组织落实本单位的安全生产管理制度和操作规程；督促检查本单位的安全生产工作，及时纠正违章行为；组织本单位的安全检查和隐患排查治理；组织本单位的安全生产教育培训和应急演练；参与生产安全事故应急救援和调查处理。

第八条班组长安全生产职责

班组长对本班组的安全生产工作负直接责任。负责组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程；督促检查本班组员工的安全生产行为，及时纠正违章行为；组织本班组的安全检查和隐患排查治理；组织本班组的安全生产教育培训和应急演练；参与生产安全事故应急救援和调查处理。

第九条员工安全生产职责

员工对自身的安全生产负责，并承担对他人和周围环境安全的责任。遵守安全生产规章制度和操作规程；正确佩戴和使用劳动防护用品；积极参加安全生产教育培训和应急演练；及时报告生产安全事故隐患；参与生产安全事故应急救援。

第十条承包商安全生产职责

承包商对其承包项目的安全生产工作负全面责任。负责组织制定承包项目的安全生产管理制度和操作规程；督促检查承包项目的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织承包项目的安全生产教育培训和应急演练；参与承包项目生产安全事故应急救援和调查处理。

第十一条供应商安全生产职责

供应商对其提供的产品和服务的安全生产负责任。负责提供符合安全生产要求的产品和服务；及时告知产品和服务的安全注意事项；配合宝钢集团进行安全生产检查和隐患排查治理。

第十二条安全生产责任考核

宝钢集团建立安全生产责任考核制度，定期对各级管理人员和员工的安全生产表现进行考核。考核结果作为干部任免、职务晋升、评先评优的重要依据。对安全生产责任不落实、发生生产安全事故的，依法依规追究责任。

第十三条安全生产责任追究

宝钢集团建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产责任制规定、发生生产安全事故的，依法依规追究责任。追究方式包括：批评教育、诫勉谈话、通报批评、经济处罚、行政处分、解除劳动合同等。

第十四条安全生产责任保险

宝钢集团鼓励参加安全生产责任保险，通过保险机制分散安全生产风险，保障员工生命财产安全。安全生产责任保险应覆盖所有员工，并根据实际情况扩大保障范围。

第十五条安全生产责任制的宣传教育

宝钢集团通过多种形式，加强对全员安全生产责任制的宣传教育，提高员工的安全意识和安全责任感。宣传教育内容包括：安全生产责任制的内容、安全生产责任的重要性、安全生产责任不落实的后果等。

三、安全风险管控与隐患排查治理

第一条总则

宝钢集团坚持安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，通过系统化的风险辨识、评估、管控和隐患排查、治理、销项，实现安全风险的有效预防和隐患的及时消除，筑牢安全生产防线。

第二条安全风险辨识与评估

宝钢集团建立安全风险辨识与评估制度，定期组织对生产系统、设备设施、作业环境、人员行为等环节的安全风险进行辨识和评估。安全风险辨识与评估应结合生产工艺、设备状况、作业环境、人员素质等因素，采用科学的方法进行，确保风险辨识的全面性和评估的准确性。

第三条安全风险管控

宝钢集团根据安全风险评估结果，制定并落实安全风险管控措施，将风险控制在可接受水平。安全风险管控措施应包括工程技术措施、管理措施和个体防护措施等，并明确责任人和完成时限。对重大安全风险，应制定专项管控方案，并采取更加严格管控措施。

第四条安全风险公示

宝钢集团将安全风险管控措施和责任人等信息进行公示，接受员工和社会监督。安全风险公示应采用通俗易懂的方式，确保员工能够及时了解和掌握本岗位的安全风险及管控措施。

第五条隐患排查治理

宝钢集团建立隐患排查治理制度，定期组织对生产系统、设备设施、作业环境、人员行为等环节进行隐患排查。隐患排查应覆盖所有区域、所有岗位、所有环节，确保隐患排查的全面性和彻底性。

第六条隐患登记与报告

宝钢集团对排查出的隐患进行登记，并按照隐患等级进行报告。一般隐患由生产单位负责人负责整改，重大隐患由集团安全生产监督管理局负责组织整改。隐患报告应及时、准确、完整，并明确隐患的部位、性质、等级和整改责任人。

第七条隐患整改

宝钢集团对排查出的隐患及时进行整改，确保隐患得到有效治理。隐患整改应遵循“定人、定时、定措施”的原则，确保整改措施有效、整改质量达标。对暂时难以整改的隐患，应采取临时管控措施，并制定整改计划，限期整改。

第八条隐患销项

宝钢集团对整改完成的隐患进行销项，并记录销项情况。隐患销项应经过验收，确保隐患得到有效治理，并防止隐患再次发生。隐患销项记录应存档备查，并作为安全生产考核的依据。

第九条隐患排查治理考核

宝钢集团建立隐患排查治理考核制度，定期对各部门、各子公司、各生产单位的隐患排查治理情况进行考核。考核结果作为干部任免、职务晋升、评先评优的重要依据。对隐患排查治理不力的，依法依规追究责任。

第十条隐患排查治理信息化管理

宝钢集团建立隐患排查治理信息化管理平台，实现隐患排查、登记、报告、整改、销项等环节的闭环管理。隐患排查治理信息化管理平台应具备数据统计分析功能，为安全风险管控和隐患排查治理提供数据支持。

第十一条安全生产标准化建设

宝钢集团积极推进安全生产标准化建设，通过标准化建设，提升安全生产管理水平，降低安全风险，减少安全隐患。安全生产标准化建设应覆盖所有区域、所有岗位、所有环节，并形成长效机制。

第十二条安全文化建设

宝钢集团加强安全文化建设，营造浓厚的安全生产氛围。安全文化建设应注重宣传教育、行为引导、制度约束等方面，提高员工的安全意识和安全责任感。

第十三条安全科技创新

宝钢集团加大安全科技创新力度，推广应用先进的安全技术和设备，提升安全生产科技水平。安全科技创新应注重实用性、经济性和可操作性，确保安全科技创新能够有效提升安全生产水平。

第十四条安全投入保障

宝钢集团将安全风险管控和隐患排查治理所需资金纳入年度预算，确保安全风险管控和隐患排查治理工作顺利开展。安全投入应随着企业发展和生产规模的变化进行动态调整，以满足安全风险管控和隐患排查治理的实际需求。

第十五条安全风险管控和隐患排查治理的宣传教育

宝钢集团通过多种形式，加强对安全风险管控和隐患排查治理的宣传教育，提高员工的安全意识和安全责任感。宣传教育内容包括：安全风险管控和隐患排查治理的重要性、安全风险管控和隐患排查治理的方法、安全风险管控和隐患排查治理的责任等。

四、安全生产教育培训与应急管理

第一条总则

宝钢集团建立全员安全生产教育培训制度，旨在提高员工的安全意识和安全技能，增强员工应对突发事件的能力，确保安全生产教育培训工作规范、有效开展。安全生产教育培训是保障安全生产的重要基础，是提升员工安全素质的关键环节。

第二条安全生产教育培训对象

宝钢集团的安全生产教育培训对象包括集团总部各部门、各子公司、各生产单位的所有员工，以及进入宝钢集团生产作业区域的承包商、供应商等相关方。安全生产教育培训应覆盖所有层级、所有岗位、所有人员，确保每位员工都能接受到与其岗位相关的安全生产教育培训。

第三条安全生产教育培训内容

宝钢集团的安全生产教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、岗位安全操作规程、安全风险辨识与管控、安全应急处置、劳动防护用品使用、事故案例警示教育等。安全生产教育培训内容应根据不同岗位、不同层次、不同需求进行差异化设置，确保教育培训的针对性和实效性。

第四条安全生产教育培训方式

宝钢集团采用多种方式开展安全生产教育培训，包括集中授课、现场教学、模拟演练、在线学习、岗位练兵等。安全生产教育培训方式应根据教育培训内容和对象的特点进行选择，确保教育培训的生动性和趣味性。

第五条新员工安全生产教育培训

宝钢集团对新员工进行岗前安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、岗位安全操作规程、安全风险辨识与管控、安全应急处置、劳动防护用品使用等。新员工必须经过安全生产教育培训考核合格后，方可上岗作业。

第六条在岗员工安全生产教育培训

宝钢集团定期对在岗员工进行安全生产教育培训，内容包括安全生产法律法规更新、安全生产管理制度修订、岗位安全操作规程调整、安全风险辨识与管控、安全应急处置等。在岗员工的安全生产教育培训应每年至少进行一次，并做好培训记录。

第七条特种作业人员安全生产教育培训

宝钢集团的特种作业人员必须按照国家有关规定，参加特种作业人员安全技术培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的安全生产教育培训应定期进行复审，确保特种作业人员的安全生产技能始终保持在良好状态。

第八条安全生产教育培训考核

宝钢集团建立安全生产教育培训考核制度，对员工参加安全生产教育培训的情况进行考核。安全生产教育培训考核应采用笔试、实操、口试等多种方式，确保考核的客观性和公正性。考核合格者方可获得安全生产教育培训合格证书，考核不合格者应重新参加培训并再次考核。

第九条安全生产教育培训档案管理

宝钢集团建立安全生产教育培训档案，对员工参加安全生产教育培训的情况进行记录和管理。安全生产教育培训档案应包括员工姓名、身份证号、岗位、培训时间、培训内容、培训方式、考核结果等信息，并妥善保管备查。

第十条安全生产教育培训经费保障

宝钢集团将安全生产教育培训经费纳入年度预算，确保安全生产教育培训工作的顺利开展。安全生产教育培训经费应根据实际需求进行合理配置，并专款专用。

第十一条应急演练

宝钢集团定期组织应急演练，包括综合应急演练、专项应急演练和岗位应急演练等。应急演练应模拟真实场景，检验应急预案的实用性和可操作性，提高员工的应急处置能力。

第十二条应急预案编制与修订

宝钢集团编制应急预案，并定期进行修订。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急物资保障、应急通信联络、应急演练等内容。应急预案应根据实际情况进行动态调整，确保应急预案的时效性和实用性。

第十三条应急物资储备

宝钢集团储备应急物资，包括应急救援设备、应急照明、应急通讯设备、应急药品等。应急物资应定期进行检查和维护，确保应急物资始终处于良好状态。

第十四条应急通信联络

宝钢集团建立应急通信联络系统，确保应急信息能够及时传递。应急通信联络系统应包括有线电话、无线电话、对讲机等多种通信方式，并确保通信畅通。

第十五条应急队伍建设

宝钢集团建立应急队伍，包括综合应急队伍、专项应急队伍和岗位应急队伍等。应急队伍应定期进行培训和演练，提高应急队伍的应急处置能力。

第十六条应急值班

宝钢集团实行应急值班制度，确保应急信息能够及时接收和处理。应急值班人员应坚守岗位，认真履行职责，并及时报告应急信息。

第十七条应急演练评估与改进

宝钢集团对应急演练进行评估，并根据评估结果进行改进。应急演练评估应包括演练组织、演练过程、演练效果等方面，并形成评估报告。

第十八条应急宣传教育

宝钢集团通过多种形式，加强对应急知识宣传教育，提高员工的自救互救能力。应急宣传教育内容包括：应急知识、应急技能、应急物资使用等。

第十九条应急信息公开

宝钢集团及时公开应急信息，包括应急预案、应急演练、应急物资储备等。应急信息公开应采用多种方式，确保员工能够及时了解和掌握应急信息。

第二十条应急工作考核

宝钢集团建立应急工作考核制度，对各部门、各子公司、各生产单位的应急工作情况进行考核。应急工作考核应作为干部任免、职务晋升、评先评优的重要依据。对应急工作不力的，依法依规追究责任。

五、安全生产检查与监督

第一条总则

宝钢集团建立安全生产检查与监督制度，旨在通过定期和不定期的安全生产检查，及时发现和消除生产安全事故隐患，纠正违章行为，监督各项安全生产规章制度和操作规程的落实，确保安全生产责任制的有效执行，维护安全生产秩序。

第二条安全生产检查分类

宝钢集团的安全生产检查分为综合性检查、专业性检查、季节性检查、专项检查和日常检查等多种类型。

综合性检查由集团安全生产监督管理局组织，定期对各部门、各子公司的安全生产工作进行全面检查，评估安全生产状况。

专业性检查由各专业部门组织，针对特定专业领域进行深入检查，例如电气安全检查、消防安全检查、特种设备安全检查等。

季节性检查针对季节性特点，例如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，组织相关安全检查，确保季节性安全风险得到有效控制。

专项检查针对特定问题或事件，例如重大危险源、事故隐患等，组织专项检查，确保相关问题得到及时解决。

日常检查由各级管理人员和班组长进行，在日常工作中随时进行安全检查，及时发现和纠正违章行为。

第三条安全生产检查内容

安全生产检查内容涵盖安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度和操作规程执行情况、安全风险管控措施落实情况、隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急演练情况、劳动防护用品使用情况、设备设施安全状况、作业环境安全状况等方面。

安全生产检查应注重实效，不仅要检查书面记录，还要现场核查，确保检查结果真实可靠。

第四条安全生产检查程序

安全生产检查应按照一定的程序进行，包括制定检查计划、组织检查人员、实施检查、反馈检查结果、督促整改等环节。

制定检查计划应根据检查类型和内容，明确检查时间、检查范围、检查人员、检查方法等。

组织检查人员应选择具备相应知识和技能的人员参与检查，并确保检查人员能够客观公正地进行检查。

实施检查应按照检查计划进行，认真查阅资料，现场核查，并做好检查记录。

反馈检查结果应及时向被检查单位反馈，并明确指出存在的问题和隐患。

督促整改应督促被检查单位制定整改方案，落实整改措施，并跟踪整改情况，确保隐患得到有效治理。

第五条安全生产检查记录

安全生产检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、检查结果、存在问题、整改要求等信息。

安全生产检查记录应存档备查，并作为安全生产考核的依据。

第六条安全生产检查报告

安全生产检查结束后，应形成检查报告，报告内容包括检查情况、存在问题、整改建议等。

安全生产检查报告应及时上报，并抄送相关部门。

第七条安全生产检查结果运用

安全生产检查结果应作为安全生产考核的重要依据，并用于改进安全生产管理工作。

对检查中发现的问题和隐患，应督促相关单位及时整改，并跟踪整改情况，确保整改到位。

对检查中发现的安全管理制度和操作规程不完善的地方，应及时进行修订和完善。

对检查中发现的安全违章行为，应依法依规进行查处，并加强安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第八条安全生产监督

宝钢集团建立安全生产监督制度，对各部门、各子公司的安全生产工作进行监督。

安全生产监督包括日常监督和专项监督两种方式。

日常监督由各级管理人员和班组长进行，在日常工作中随时进行监督，及时发现和纠正违章行为。

专项监督由集团安全生产监督管理局组织，针对特定问题或事件进行监督，例如重大危险源监督、事故隐患监督等。

第九条安全生产监督内容

安全生产监督内容涵盖安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度和操作规程执行情况、安全风险管控措施落实情况、隐患排查治理情况、安全教育培训情况、应急演练情况、劳动防护用品使用情况、设备设施安全状况、作业环境安全状况等方面。

安全生产监督应注重实效，不仅要检查书面记录，还要现场核查，确保监督结果真实可靠。

第十条安全生产监督程序

安全生产监督应按照一定的程序进行，包括制定监督计划、组织监督人员、实施监督、反馈监督结果、督促整改等环节。

制定监督计划应根据监督类型和内容，明确监督时间、监督范围、监督人员、监督方法等。

组织监督人员应选择具备相应知识和技能的人员参与监督，并确保监督人员能够客观公正地进行监督。

实施监督应按照监督计划进行，认真查阅资料，现场核查，并做好监督记录。

反馈监督结果应及时向被监督单位反馈，并明确指出存在的问题和隐患。

督促整改应督促被监督单位制定整改方案，落实整改措施，并跟踪整改情况，确保隐患得到有效治理。

第十一条安全生产监督记录

安全生产监督应做好记录，包括监督时间、监督人员、监督内容、监督结果、存在问题、整改要求等信息。

安全生产监督记录应存档备查，并作为安全生产考核的依据。

第十二条安全生产监督报告

安全生产监督结束后，应形成监督报告，报告内容包括监督情况、存在问题、整改建议等。

安全生产监督报告应及时上报，并抄送相关部门。

第十三条安全生产监督结果运用

安全生产监督结果应作为安全生产考核的重要依据，并用于改进安全生产管理工作。

对监督中发现的问题和隐患，应督促相关单位及时整改，并跟踪整改情况，确保整改到位。

对监督中发现的安全管理制度和操作规程不完善的地方，应及时进行修订和完善。

对监督中发现的安全违章行为，应依法依规进行查处，并加强安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第十四条安全生产举报

宝钢集团建立安全生产举报制度，鼓励员工和社会公众举报安全生产违法行为和事故隐患。

员工和社会公众可以通过电话、邮件、信件等多种方式举报安全生产违法行为和事故隐患。

宝钢集团对举报的安全生产违法行为和事故隐患应认真核查，并及时处理。

对举报有功人员应给予奖励，并保护举报人的合法权益。

第十五条安全生产检查与监督的责任

宝钢集团各级管理人员和员工对安全生产工作负有相应的责任，应认真履行安全生产检查与监督职责。

对不履行安全生产检查与监督职责的，依法依规追究责任。

第十六条安全生产检查与监督的改进

宝钢集团应不断改进安全生产检查与监督工作，提高安全生产检查与监督的效率和effectiveness。

宝钢集团应采用先进的安全生产检查与监督技术，例如信息化技术、智能化技术等，提高安全生产检查与监督的效率和effectiveness。

宝钢集团应加强对安全生产检查与监督人员的培训，提高安全生产检查与监督人员的素质和能力。

六、安全生产事故报告与调查处理

第一条总则

宝钢集团建立安全生产事故报告与调查处理制度，旨在及时、准确、完整地报告安全生产事故，依法依规开展事故调查处理，查明事故原因，追究事故责任，总结事故教训，落实事故防范措施，防止事故再次发生，保障员工生命财产安全，维护社会公共利益。

第二条事故分类

宝钢集团的安全生产事故按照事故严重程度分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故四类。事故分类标准按照国家有关规定执行。

一般事故是指造成人员轻伤，或者直接经济损失在规定金额以下的事故。

较大事故是指造成人员重伤，或者直接经济损失在规定金额以上、重大事故以下的事故。

重大事故是指造成人员死亡，或者直接经济损失在规定金额以上、特别重大事故以下的事故。

特别重大事故是指造成人员死亡，或者直接经济损失达到规定金额以上的事故。

第三条事故报告

宝钢集团建立安全生产事故报告制度，要求任何单位和个人在发现安全生产事故或者事故隐患时，应当立即向现场负责人报告，现场负责人应当立即采取应急措施，并按照规定向有关部门报告。

事故报告的内容包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故性质、事故简要经过、已经采取的应急措施等。

事故报告应当及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

第四条事故现场保护

宝钢集团建立安全生产事故现场保护制度，要求在事故发生后，应当立即采取措施保护事故现场，防止事故现场被破坏或者改变。

事故现场保护的范围包括事故发生地点、事故涉及的设备设施、事故涉及的物品等。

事故现场保护的措施包括设置警戒线、隔离栏等，禁止无关人员进入事故现场。

第五条事故调查

宝钢集团建立安全生产事故调查制度，要求对发生的安全生产事故进行调查，查明事故原因，追究事故责任。

事故调查应当由事故发生单位组织，也可以由上级主管部门组织