县总工会保密制度

县总工会保密制度一、县总工会保密制度

第一条为进一步加强县总工会保密工作，确保党和国家秘密安全，维护工会组织合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等法律法规，结合县总工会实际，制定本制度。

第二条县总工会保密工作应当坚持党管保密原则，以维护国家安全和利益为根本，以防范失泄密风险为重点，建立健全保密管理体系，落实保密工作责任制，确保工会工作秘密得到有效保护。

第三条县总工会保密工作实行统一领导、分级负责、责任到人、严密防范、严肃追责的工作机制。县总工会主要领导对本单位保密工作负总责，分管领导具体负责，各部门负责人对本部门保密工作负直接责任，工作人员对本人职责范围内的保密工作负具体责任。

第四条县总工会应当建立健全保密组织机构，配备专职或兼职保密工作人员，负责保密工作的日常管理和监督检查。保密工作人员应当具备较高的政治素质和业务能力，熟悉保密法律法规和保密业务知识，经保密教育培训合格后方可上岗。

第五条县总工会应当建立健全保密工作制度，包括秘密文件、资料、信息的管理制度，会议保密制度，网络保密制度，设备保密制度，人员保密制度，保密教育培训制度，保密检查制度，失泄密事件报告和处理制度等，确保保密工作有章可循、有规可依。

第六条县总工会应当加强对秘密文件、资料、信息的管理，严格执行秘密文件、资料的收发、登记、传阅、使用、保管、归档和销毁制度。秘密文件、资料、信息应当指定专人保管，并采取必要的物理防护措施，防止丢失、被盗或被非法复制、传播。

第七条县总工会应当严格执行会议保密制度，加强对会议内容的保密管理，严格控制会议参加人员范围，对会议文件、记录等资料进行严格保管，会议结束后及时清退或销毁，防止会议内容泄露。

第八条县总工会应当加强对网络保密管理，建立网络安全管理制度，加强对计算机、网络设备的安全防护，防止网络攻击、病毒入侵等安全事件发生。工作人员应当妥善保管计算机密码，不得随意泄露或与他人共享，不得在非保密网络传输秘密信息。

第九条县总工会应当加强对办公设备保密管理，对涉密办公设备进行严格管理，建立涉密办公设备台账，并采取必要的物理隔离措施，防止涉密信息泄露。

第十条县总工会应当加强对人员保密管理，对接触秘密人员应当进行保密教育培训，签订保密承诺书，明确保密责任和义务。工作人员离职时，应当进行保密谈话，并办理保密资料、设备等清退手续。

第十一条县总工会应当定期开展保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。保密教育培训内容应当包括保密法律法规、保密规章制度、保密案例分析、保密技能培训等，确保工作人员掌握必要的保密知识和技能。

第十二条县总工会应当定期开展保密检查，及时发现和消除保密风险隐患。保密检查应当包括对秘密文件、资料、信息的管理情况，会议保密制度的执行情况，网络保密制度的执行情况，设备保密制度的执行情况，人员保密制度的执行情况等。

第十三条县总工会应当建立健全失泄密事件报告和处理制度，一旦发生失泄密事件，应当立即采取措施控制事态发展，并按照规定程序上报有关部门，并积极配合有关部门进行调查处理。

第十四条县总工会应当对保密工作进行考核，将保密工作纳入年度考核内容，对保密工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对保密工作失职失责的单位和个人进行严肃处理。

第十五条本制度由县总工会负责解释，自发布之日起施行。

二、县总工会保密制度

第一条县总工会应当根据实际情况，制定详细的秘密文件、资料、信息管理制度，明确秘密文件的分类、定密、保管、使用、传递、销毁等各个环节的具体要求。秘密文件应当根据其内容涉及的国家秘密等级和范围，确定其密级，并标注密级标志。秘密文件应当指定专人保管，并建立秘密文件台账，详细记录秘密文件的名称、密级、数量、编号、产生日期、保管人、使用人、借阅人、销毁日期等信息。

第二条秘密文件的收发应当严格履行登记手续，收发人员应当核对文件内容、密级、数量等信息，并在收文登记簿和发文登记簿中详细记录。收到的秘密文件应当及时清点、核对，并按照规定进行登记、编号、归档。发出的秘密文件应当根据文件密级和内容，选择合适的传递方式，并指定专人负责传递，确保文件安全送达。

第三条秘密文件的传阅应当严格控制，传阅范围应当根据文件密级和内容确定，并经分管领导批准。传阅人员应当认真阅读文件内容，并妥善保管文件，不得擅自复制、摘抄、传播文件内容。传阅文件应当建立传阅登记簿，详细记录传阅人员、传阅时间、归还时间等信息。传阅文件应当在规定时间内归还，不得长期留存。

第四条秘密文件的使用应当严格遵守相关规定，使用人员应当根据工作需要，办理借用手续，并在使用过程中妥善保管文件，不得擅自修改、损毁文件内容。使用完毕后，应当及时归还文件，并办理归还手续。对于需要复制、摘抄的秘密文件，应当经分管领导批准，并按照规定进行复制、摘抄，复制、摘抄的文件应当视为秘密文件进行管理。

第五条秘密文件的保管应当选择安全可靠的场所，并采取必要的物理防护措施，防止文件丢失、被盗或被非法复制、传播。保管人员应当定期检查文件保管环境，确保文件安全。对于涉密文件，应当采取加密、隔离等技术手段进行保护，防止文件泄露。

第六条秘密文件的归档应当及时、规范，归档文件应当按照档案管理的要求进行整理、分类、编目、上架，并建立档案目录。归档文件应当指定专人保管，并采取必要的物理防护措施，防止文件丢失、被盗或被非法复制、传播。

第七条秘密文件的销毁应当严格执行相关规定，销毁前应当进行登记，并经分管领导批准。销毁人员应当将文件切碎或焚烧，确保文件内容无法被恢复。销毁后，应当进行销毁登记，并指定专人监督销毁过程，防止文件泄露。

第八条县总工会应当加强对会议内容的保密管理，严格控制会议参加人员范围，并指定专人负责会议文件的保密管理。会议文件应当在会议结束后及时清退或销毁，防止会议内容泄露。

第九条县总工会应当加强对网络保密管理，建立网络安全管理制度，加强对计算机、网络设备的安全防护，防止网络攻击、病毒入侵等安全事件发生。工作人员应当妥善保管计算机密码，不得随意泄露或与他人共享，不得在非保密网络传输秘密信息。

第十条县总工会应当加强对办公设备保密管理，对涉密办公设备进行严格管理，建立涉密办公设备台账，并采取必要的物理隔离措施，防止涉密信息泄露。涉密办公设备应当与普通办公设备分开存放，并指定专人负责管理。

第十一条县总工会应当加强对人员保密管理，对接触秘密人员应当进行保密教育培训，签订保密承诺书，明确保密责任和义务。工作人员离职时，应当进行保密谈话，并办理保密资料、设备等清退手续。

第十二条县总工会应当定期开展保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。保密教育培训内容应当包括保密法律法规、保密规章制度、保密案例分析、保密技能培训等，确保工作人员掌握必要的保密知识和技能。

第十三条县总工会应当定期开展保密检查，及时发现和消除保密风险隐患。保密检查应当包括对秘密文件、资料、信息的管理情况，会议保密制度的执行情况，网络保密制度的执行情况，设备保密制度的执行情况，人员保密制度的执行情况等。

第十四条县总工会应当建立健全失泄密事件报告和处理制度，一旦发生失泄密事件，应当立即采取措施控制事态发展，并按照规定程序上报有关部门，并积极配合有关部门进行调查处理。

第十五条县总工会应当对保密工作进行考核，将保密工作纳入年度考核内容，对保密工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对保密工作失职失责的单位和个人进行严肃处理。

三、县总工会保密制度

第一条县总工会应当建立健全会议保密制度，明确会议保密工作的责任主体和工作流程，确保会议内容的安全。所有涉及工会工作秘密的会议，包括全体会员代表大会、常委会会议、主席办公会议、专题工作会议等，都应当严格遵守保密制度。

第二条会议召开前，应当对会议内容进行保密评估，确定会议密级，并制定相应的保密措施。会议通知应当注明会议密级和保密要求，参加人员应当经过审查，并签订保密承诺书。

第三条会议期间，应当采取必要的保密措施，防止会议内容泄露。会议场所应当选择安全可靠的地点，并采取必要的物理隔离措施，防止会议内容被窃听、窃照。会议记录应当由专人负责，并采取加密措施进行存储。

第四条会议结束后，应当对会议记录进行审核，确保会议内容的准确性和完整性。会议记录应当指定专人保管，并采取必要的物理防护措施，防止会议记录丢失、被盗或被非法复制、传播。

第五条对于需要公开的会议内容，应当经分管领导批准，并按照规定进行发布。发布会议内容时，应当注明发布范围和保密要求，防止会议内容泄露。

第六条县总工会应当加强对网络保密管理，建立网络安全管理制度，加强对计算机、网络设备的安全防护，防止网络攻击、病毒入侵等安全事件发生。工作人员应当妥善保管计算机密码，不得随意泄露或与他人共享，不得在非保密网络传输秘密信息。

第七条县总工会应当加强对办公设备保密管理，对涉密办公设备进行严格管理，建立涉密办公设备台账，并采取必要的物理隔离措施，防止涉密信息泄露。涉密办公设备应当与普通办公设备分开存放，并指定专人负责管理。

第八条县总工会应当加强对人员保密管理，对接触秘密人员应当进行保密教育培训，签订保密承诺书，明确保密责任和义务。工作人员离职时，应当进行保密谈话，并办理保密资料、设备等清退手续。

第九条县总工会应当定期开展保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。保密教育培训内容应当包括保密法律法规、保密规章制度、保密案例分析、保密技能培训等，确保工作人员掌握必要的保密知识和技能。

第十条县总工会应当定期开展保密检查，及时发现和消除保密风险隐患。保密检查应当包括对秘密文件、资料、信息的管理情况，会议保密制度的执行情况，网络保密制度的执行情况，设备保密制度的执行情况，人员保密制度的执行情况等。

第十一条县总工会应当建立健全失泄密事件报告和处理制度，一旦发生失泄密事件，应当立即采取措施控制事态发展，并按照规定程序上报有关部门，并积极配合有关部门进行调查处理。

第十二条县总工会应当对保密工作进行考核，将保密工作纳入年度考核内容，对保密工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对保密工作失职失责的单位和个人进行严肃处理。

四、县总工会保密制度

第一条县总工会应当建立健全人员保密管理制度，明确工作人员在保密工作中的职责和义务，确保人员保密管理工作规范有序。所有接触或知悉工会工作秘密的工作人员，都应当严格遵守保密制度，履行保密义务。

第二条县总工会应当对接触秘密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和保密技能。保密教育培训应当定期开展，内容应当包括保密法律法规、保密规章制度、保密案例分析、保密技能培训等，确保工作人员掌握必要的保密知识和技能。

第三条接触秘密人员应当签订保密承诺书，明确其在保密工作中的职责和义务。保密承诺书应当由工作人员本人签字，并加盖县总工会公章。工作人员离职时，应当重新签订保密承诺书，并办理保密资料、设备等清退手续。

第四条县总工会应当建立健全人员保密管理制度，对工作人员进行定密，并根据其接触秘密的等级和范围，确定其保密级别。保密级别分为核心级、重要级和一般级，不同保密级别的工作人员，其保密职责和义务有所不同。

第五条核心级工作人员应当严格遵守保密制度，不得泄露任何工会工作秘密。核心级工作人员应当接受严格的保密审查，并定期进行保密教育培训。核心级工作人员离职时，应当进行严格的保密谈话，并办理保密资料、设备等清退手续。

第六条重要级工作人员应当严格遵守保密制度，不得泄露重要的工会工作秘密。重要级工作人员应当接受保密教育培训，并定期进行保密考核。重要级工作人员离职时，应当进行保密谈话，并办理保密资料、设备等清退手续。

第七条一般级工作人员应当了解保密制度，不得泄露一般的工会工作秘密。一般级工作人员应当接受保密教育培训，了解基本的保密知识和技能。一般级工作人员离职时，应当进行保密谈话，并提醒其履行保密义务。

第八条县总工会应当建立健全人员保密监督制度，对工作人员的保密工作进行监督检查。保密监督人员应当由县总工会指定，并经过保密教育培训，具备一定的保密知识和技能。

第九条保密监督人员应当定期对工作人员的保密工作进行监督检查，发现问题及时纠正。保密监督检查内容包括工作人员是否遵守保密制度、是否妥善保管秘密文件、是否妥善使用办公设备、是否履行保密承诺等。

第十条县总工会应当建立健全人员保密考核制度，对工作人员的保密工作进行考核。保密考核应当定期进行，考核内容包括保密知识、保密技能、保密意识等。

第十一条保密考核结果应当作为工作人员年度考核的重要依据。保密考核不合格的工作人员，应当接受额外的保密教育培训，并重新进行考核。

第十二条县总工会应当建立健全人员保密奖惩制度，对保密工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对保密工作失职失责的单位和个人进行严肃处理。

第十三条对于泄露工会工作秘密的行为，县总工会应当根据情节轻重，给予相应的处理。轻微的泄露行为，可以进行批评教育；严重的泄露行为，可以给予警告、记过、降级、撤职等处分；构成犯罪的，应当移交司法机关依法追究刑事责任。

第十四条县总工会应当建立健全人员保密保护制度，保护工作人员的合法权益。工作人员在履行保密义务过程中，其合法权益受到侵害的，可以向县总工会申诉，县总工会应当及时进行调查处理。

第十五条县总工会应当建立健全人员保密举报制度，鼓励工作人员举报泄露工会工作秘密的行为。工作人员举报泄露工会工作秘密的行为，应当受到保护，不得受到打击报复。

第十六条县总工会应当建立健全人员保密责任追究制度，对泄露工会工作秘密的责任人进行追究。泄露工会工作秘密的责任人，应当承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任。

第十七条县总工会应当建立健全人员保密档案管理制度，对工作人员的保密情况进行记录，并建立保密档案。保密档案应当妥善保管，不得泄露。

五、县总工会保密制度

第一条县总工会应当建立健全保密检查制度，定期对保密工作进行监督检查，及时发现和消除保密风险隐患。保密检查应当覆盖所有保密工作环节，包括秘密文件、资料、信息的管理，会议保密制度的执行，网络保密制度的执行，设备保密制度的执行，人员保密制度的执行等。

第二条县总工会应当制定保密检查计划，明确检查时间、检查内容、检查方法、检查人员等。保密检查计划应当报经分管领导批准后执行。

第三条保密检查应当采取多种方式，包括查阅文件、资料、记录，访谈工作人员，实地查看场所和设备，进行模拟测试等。保密检查应当注重实效，发现问题及时纠正。

第四条保密检查人员应当具备一定的保密知识和技能，熟悉保密法律法规和保密规章制度。保密检查人员应当客观公正，实事求是，不得徇私舞弊。

第五条保密检查发现的问题，应当及时记录，并形成检查报告。检查报告应当包括检查时间、检查内容、检查发现的问题、问题原因分析、整改措施等。

第六条保密检查报告应当报经分管领导批准后，下发到相关科室和人员。相关科室和人员应当根据检查报告，制定整改方案，并落实整改措施。

第七条县总工会应当对整改情况进行跟踪督促，确保整改措施落实到位。整改情况应当及时记录，并形成整改报告。

第八条保密检查发现的问题，如果比较严重，或者整改不到位，县总工会应当追究相关科室和人员的责任。责任追究应当根据问题的性质和情节轻重，采取相应的措施，包括批评教育、通报批评、经济处罚、行政处分等。

第九条县总工会应当建立健全保密检查档案管理制度，对保密检查情况进行记录，并建立保密检查档案。保密检查档案应当妥善保管，不得泄露。

第十条县总工会应当建立健全保密检查考核制度，对保密检查工作进行考核。保密检查考核应当定期进行，考核内容包括检查计划、检查方式、检查报告、整改情况等。

第十一条保密检查考核结果应当作为科室和人员年度考核的重要依据。保密检查考核不合格的科室和人员，应当接受额外的保密教育培训，并重新进行考核。

第十二条县总工会应当建立健全保密检查奖惩制度，对保密检查工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对保密检查工作失职失责的单位和个人进行严肃处理。

第十三条对于隐瞒不报、弄虚作假等行为，县总工会应当严肃追究责任。隐瞒不报、弄虚作假等行为，属于严重违反保密制度的行为，县总工会应当根据情节轻重，给予相应的处理，包括警告、记过、降级、撤职等处分；构成犯罪的，应当移交司法机关依法追究刑事责任。

第十四条县总工会应当建立健全保密检查宣传制度，加强对保密检查工作的宣传，提高工作人员的保密意识和保密技能。保密检查宣传可以通过多种方式进行，包括会议宣传、文件宣传、网络宣传等。

第十五条县总工会应当建立健全保密检查经验交流制度，定期组织保密检查工作经验交流，总结经验，改进工作。保密检查经验交流可以通过多种方式进行，包括会议交流、文件交流、网络交流等。

第十六条县总工会应当建立健全保密检查信息化管理制度，利用信息化手段，提高保密检查工作效率。保密检查信息化管理包括建立保密检查信息管理系统，实现保密检查信息的收集、整理、分析、利用等。

第十七条县总工会应当建立健全保密检查合作制度，与有关部门建立保密检查合作关系，共同做好保密检查工作。保密检查合作包括建立保密检查信息共享机制，开展联合检查等。

第十八条县总工会应当建立健全保密检查应急制度，制定保密检查应急预案，应对突发事件。保密检查应急预案应当明确应急组织、应急程序、应急措施等。

第十九条县总工会应当建立健全保密检查评估制度，定期对保密检查工作进行全面评估，总结经验，改进工作。保密检查评估包括对保密检查工作的目标、任务、措施、效果等进行评估。

第二十条县总工会应当建立健全保密检查改进制度，根据保密检查评估结果，制定保密检查改进方案，并落实改进措施。保密检查改进方案应当明确改进目标、改进措施、责任人员、完成时间等。

六、县总工会保密制度

第一条县总工会应当建立健全失泄密事件报告和处理制度，明确失泄密事件报告的渠道、程序、内容和时限，确保失泄密事件得到及时报告和处理。所有工作人员发现失泄密事件或者接到失泄密事件举报，都应当立即向县总工会报告。

第二条县总工会应当建立失泄密事件报告制度，明确失泄密事件报告的渠道、程序、内容和时限。失泄密事件报告可以通过电话、当面报告、书面报告、网络报告等多种方式进行。失泄密事件报告应当及时、准确、完整。

第三条县总工会应当建立失泄密事件处理制度，明确失泄密事件处理的程序、措施和责任。失泄密事件处理应当迅速、有效、妥善。失泄密事件处理包括控制事态、调查处理、追究责任、补救措施等。

第四条县总工会应当建立失泄密事件报告和处理流程，明确失泄密事件报告和处理的具体步骤。失泄密事件报告和处理流程应当包括报告、登记、调查、处理、结案等步骤。

第五条县总工会应当建立失泄密事件报告和处理责任制度，明确失泄密事件报告和处理的责任主体。失泄密事件报告和处理的责任主体包括县总工会领导、科室负责人、工作人员等。

第六条县总工会应当建立失泄密事件报告和处理监督制度，对失泄密事件报告和处理工作进行监督检查。失泄密事件报告和处理监督包括对报告的及时性、准确性、完整性进行监督，对处理的程序、措施、效果进行监督。

第七条县总工会应当建立失泄密事件报告和处理考核制度，对失泄密事件报告和处理工作进行考核。失泄密事件报告和处理考核包括对报告的及时性、准确性、完整性进行考核，对处理的程序、措施、效果进行考核。

第八