职业健康管理制度

职业健康管理制度一、总则为保障员工职业健康与安全，预防和控制职业危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度旨在营造安全、健康的工作环境，明确各部门及全体员工在职业健康管理中的责任与义务，确保职业健康工作落到实处。凡本单位从事生产经营活动的所有员工及相关方，均须遵守本制度。职业健康管理应坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，不断提升职业健康管理水平。二、组织机构与职责（一）领导小组单位成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组全面负责职业健康管理工作的统筹规划、决策部署和监督检查，定期召开工作会议，研究解决职业健康管理中的重大问题。（二）管理部门指定专门的职业健康管理部门（或在安全生产管理部门内设立专职岗位），作为领导小组的日常办事机构。该部门（岗位）负责组织落实职业健康管理的各项具体工作，包括制度的执行、宣传培训、危害因素监测、健康监护、资料档案管理等，并向领导小组汇报工作进展。（三）部门职责各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习和执行本制度，辨识和控制本部门作业场所的职业危害因素，落实各项防护措施，及时报告职业健康相关情况。（四）员工权利与义务员工享有获得职业健康教育培训、了解作业场所职业危害因素、获得符合标准的个体防护用品、参与职业健康监督等权利。同时，员工也有义务遵守职业健康管理制度，正确使用防护用品，积极参与职业健康培训和应急演练，发现职业危害隐患及时报告。三、前期预防（一）职业危害因素辨识与评价定期组织对本单位生产经营活动中存在的各类职业危害因素进行全面、系统的辨识，包括化学、物理、生物等因素。对辨识出的职业危害因素，应进行风险评估，确定其危害程度和风险等级，为制定控制措施提供依据。辨识与评价结果应形成书面报告，并及时更新。（二）建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业卫生防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段、设计阶段、竣工验收前，应分别进行职业危害预评价、防护设施设计专篇编制与审查、控制效果评价，并按规定程序报相关部门备案或审查。四、劳动过程中的防护与管理（一）作业场所管理1.危害告知：在产生严重职业危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明职业危害因素的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.危害因素监测：对作业场所存在的职业危害因素进行日常监测和定期检测、评价，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。监测、检测结果应记录存档，并向员工公布。3.通风除尘与降噪：针对产生粉尘、有毒物质、噪声等职业危害的作业场所，采取有效的通风、除尘、降噪、排毒等工程控制措施，从源头降低危害因素浓度或强度。（二）个体防护用品为员工提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品，并指导、监督员工正确佩戴和使用。建立个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和更换等管理制度，确保防护用品的有效性。（三）职业健康监护1.上岗前健康检查：对拟从事接触职业危害作业的新员工、转岗员工进行上岗前职业健康检查，筛选职业禁忌症，不得安排有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。2.在岗期间健康检查：按照国家规定的周期和项目，组织从事接触职业危害作业的员工进行在岗期间定期职业健康检查，及时发现早期职业健康损害。3.离岗时健康检查：对准备脱离接触职业危害作业的员工，进行离岗时职业健康检查。对疑似职业病病人，按规定进行医学观察或职业病诊断。4.健康档案管理：为每位接触职业危害的员工建立职业健康监护档案，包括职业史、既往史、职业危害接触史、职业健康检查结果、处理情况等，并妥善保存。（四）职业健康培训与教育定期对全体员工进行职业健康知识培训，内容包括职业危害防治法律法规、本单位职业危害因素及其防护措施、个体防护用品的使用方法、职业健康监护的重要性、职业病防治基本知识等。新员工上岗前必须接受职业健康培训，考核合格后方可上岗。（五）工作时间与休息休假严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，合理安排作业班次和劳动强度，避免疲劳作业，保障员工有充足的休息时间，增强员工机体对职业危害因素的抵抗能力。（六）女工及未成年工特殊保护针对女工和未成年工的生理特点，落实国家有关女工和未成年工特殊劳动保护的规定，不得安排其从事禁忌的劳动作业。五、职业病诊断与职业病病人保障员工怀疑自己患有职业病时，有权向单位提出职业病诊断申请。单位应积极配合员工进行职业病诊断与鉴定，并提供诊断所需的职业史、职业危害接触史、工作场所职业危害因素检测结果等资料。对被诊断为职业病的员工，单位应按照国家有关规定落实职业病病人的医疗、康复和社会保障待遇。六、监督检查与持续改进（一）内部监督检查职业健康管理部门及单位安全生产监督管理部门应定期对本单位职业健康管理制度的执行情况、职业危害防护措施的落实情况、作业场所职业危害因素控制情况等进行监督检查。对检查中发现的问题和隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪落实。（二）记录与报告建立健全职业健康管理各类记录，包括职业危害因素监测检测记录、职业健康检查记录、培训记录、防护用品发放记录、隐患整改记录等。按照国家规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业危害因素，并按要求报送职业健康管理相关信息。（三）制度评审与修订定期对本职业健康管理制度的适宜性、充分性和有效性进行评审。根据国家法律法规的更新、单位生产经营状况的变化、职业危害因素的变